労働安全衛生法の一部改正による
ストレスチェック義務化（2015年12月施行）に伴い、
「企業のメンタルヘルス対策」の
重要性が著しく高まっています。
私はこの１５年間
「組織の人と心を整える」を
キーワードに
大企業～中小企業様に向けて
述べ１５０００名様の
研修・セミナー・コンサルティングを
実施してきました。
「部署の空気が重苦しい」
「思ったことを言える雰囲気ではない」
「部下の表情がかたく会話が少ない」
なんとなく感じている違和感・・・。
アンケートやヒアリングを実施すると
組織の血液である「情報」がいたるところで
滞っていて、情報共有力が弱まっていることが
浮き彫りにされます。
必要なタイミングで正確な情報が流れる、
そんな健全な組織について
考えてみませんか。