即興劇をする。焼き魚を食べる。プラモデルを作る――。すべて企業の採用試験の一例だ。中小企業を中心にこうしたユニークな採用方法が広がっている。人材の適性を見極めたり、会社をＰＲしたりするのに効果的だという。「サンタクロースの悩み」「３０歳の同窓会」。次々と飛んでくるお題に合わせ、大学生が即興劇を演じる。共演者の動きや自分に求められた役を、その場で見極めなければならない。企業の採用担当者が一緒に演じることもある。東京・飯田橋で１月下旬にあった新卒採用会の一場面だ。採用支援会社「カケハシスカイソリューションズ」（東京都新宿区）が初めて企画し、学生２０人と、建設やＩＴ企業の計４社が集まった。元バレエダンサーで進行役の野原秀樹さんは「即興演劇は人と人との関係を構築していく力が試される」と説明する。企業側の狙いは、大手企業に流れやすい優秀な人材の確保だ。広島建設（千葉県柏市）の綿貫亮・人財開発室長は「早く内定を出しても、大手に内定が決まれば辞退されることも多い。採用のメインシーズンの前に多くの学生と会い、時間をかけて会社のファンになってもらう必要がある」と話す。参加した明治大４年の石川裕生さんは「こういう採用なら楽しくて、社員の方と近くで話もできる」と歓迎する。米菓製造販売「三幸製菓」は今春入社の採用試験から「おせんべい採用」を始めた。せんべい好きを表現したリポートなどで１次選考する。システムマネジメント部の杉浦二郎次長は「マニアックなほどの情熱をみたい」。初年度は約３０人が作品を寄せた。焼き魚を使うのは、精密光学機器メーカー「三鷹光器」。サンマやアジなどを食べるときの箸の持ち方や食べる順序、残す場所などを見れば、どれだけ細かい部分に気を配る性格かがわかるという。筆記や模型飛行機作り、裸電球のスケッチに加え、昼食の時間も生かそうと２０年以上前に始めた。中村勝重社長は「手先の器用さだけでなく、人間性も分かる。望んだ人材が採用できている」と話す。入れ歯製造・販売の「バイテック・グローバル・ジャパン」は６年前から、人気アニメ「機動戦士ガンダム」のプラモデル「ガンプラ」を歯科技工士の採用試験に使い、チームワークをみている。会社では協力作業が多いからだ。数人をひと組にして、塗料を１セット渡す。それぞれが３時間以内に完成させるのだが、塗料を融通しあわないとうまくいかない。広報担当の牧洋介さんは「周りに気を配る人もいれば、黙々と作業に打ち込む人もいる。学生同士のやり取りを見れば、実際に働いた時の様子が想像できる」と話している。
企業もいろいろな面で学生を見ようとしてくれているんですね。企業間でも人材確保の競争が激しくなっていますが、こういったユニークな採用試験で受かったら、人間性を受け入れてもらえたように感じるので、モチベーションも上がりそうですね。