http://bylines.news.yahoo.co.jp/ishiwatarireiji/20150228-00043420/
＜質問 面接のあと、「何か質問は？」と聞かれたとき、何を聞いても大丈夫でしょうか？
回答：面接の場にふさわしい話ならOKです。
調べればわかる話、福利厚生、マニアックすぎる話（鉄道会社なら「×列車を廃止しなくても良かったのではないか」云々）、自社批判につながりかねない話（「社長ならどう変えたい？」）、学生の面接内容に対するフィードバックの要求、個人的すぎる話などはかなり厳しいです。
それを聞いてどうするのか、と、返されることも。変に返されなくても、評価は下げるでしょうね。大きく評価を下げないこともありますが、答えづらい質問も微妙なところ。仕事の厳しさ、面接担当者がその企業を選んだ理由、1日の仕事のスケジュールなど。それを聞いてどうする、というのもありますし、「仕事の厳しさ」などはじっくり聞いたら面白そうですが、時間が長くなりそうです。企業を選んだ理由、これ、志望企業が学生時代に違うこともあるのでちょっと厳しいところ。
相手が話しやすく、学生の参考にもなりそうなところだと、「ビジネス書などでお薦めの本は？」「他の業界で気になる動きやニュースは？」
あたりでしょうか。これだと、面接担当者によって、答えがかなりばらつきますし、どんな点に関心を持っているのか、面白いと思います。
それか、話したりないことがあれば、「質問ではないのですが、今日の面接では私の××をうまくお話しできませんでした。この点、すこし、お時間をいただいてもよろしいでしょうか」と断ってから、話すのも、いいでしょう。
質問「最後に質問は？」で、質問しないと落ちる、とする就活コンサルタントがいます。この方の話は正しいでしょうか？
回答：選考参加企業に対しての無関心さを表す、として、「質問しないと落ちる」とするカウンセラーやコンサルタントの方はそこそこいます。その通りですが、前の質問にも書いたような、質問して逆効果になりかねないことだってあります。それなら、安全策として、「特にありません」でも、面接を担当してくれたことに対する感謝の念の表明でも、十分です。＞
これ本当に困るんですよね。
僕も先輩から最後の質問は絶対しとけとか言われて…。
でも実際説明会とか面接とか、質問することないくらいしっかり話してくださること多くて…。
この記事読んで安心しましたよ。安全策が「特にありません」なら大丈夫そうです。プラスで感謝の念ですよね！忘れないようにするぞ！