先日、某金融機関のエリート管理職１８名に対し、センターアセスメントを実施し、丸裸にしてきた。将来ストレスがかかる場面で、どのような行動をとり、どのようなパフォーマンスを出すか、事前予測する。まさしくストレスアセスメントである。過去社内研修でコーチングやカウンセリン研修を受講し、傾聴・質問の仕方を習得してきたはずであるが、ストレスの前では、全く意味をさなさい。行動と動機、過去の体験と思考の自動起動が顕在化するセンターアセウメントの研究は、ますます必要である。
職場復帰した人材開発マネジャーが、我々のメンタルケアのコースを終えて、メールをくれた。
> うつは、その人に「変容しなさい」と警告を与えているのではないかと思うのです。
> 自分自身を変容し、進化する機会を与えてもらったと 思っています。
> > 決め付けや思い込みをせず、物事を色々な角度から 見れる習慣をつけたいと思います。
> >
> > 今回の研修は、物事を見る際の新しい「目」を 開かせてもらったように思います。
> > 有難うございました。
ご本人より、ブログ使用の許諾いただいた。・・・これこそ自己開示である。
６月３日に開催されました、知恵プラス（株） 「メンタルヘルマネジメントセミナー」 お蔭さまで大反響でした。
ご来場の皆様および、関係者には、改めて御礼申し上げます。
こちらが驚くほどの、ご関心の高さで、現在もお問い合わせの対応で忙しくさせていただいております。
反響の「正体」は、別途・・・。
大不況下において、多忙なライセンサーの代表のひとつが社労士さんたち。
一時帰休＆レイオフに伴う、助成金支援アドバイスとメンタルヘルスの対応で、徹夜の連続！
まさに、二重遭難！ お気をつけください。 ７月より相談窓口開設予定！！
３万人を率いる企業のＨＲリーダーとミーティングをさせていただいた。
・・・「どうしたら、リーダーのように前向きになれるのか、教えてください！っと、聞かれるんだよね～、
教えられる訳ないよね！」
・・・お教えはできないですが、お気づきにはなれます！無理してポジティブにならなくても。
・・・「That`s unique」
「ポジティブシンキング研修っていうやつは、ポジティブにならなければならないと考えるだけで、
すでにネガティブでしょう。 やはり、おかしいトレーニング！！！」
次回お会いするのが楽しみです。