告別式に行ってまいりました。

お経を聞きながら遺影を見ていると、あれこれと色んな思い出が頭のなかで浮かんでは消え、浮かんでは消え、グルグルと頭の中が描き回されていくようでした。あわわ

不思議と、そんなときに浮かんでくる事務長は、笑顔で楽しく仕事をしている姿。それがまた余計に切なくさせる。


油断するとすぐに、悲しさ残念な気持ちや、寂しさや何とも表現しようのないブルーな気持ちが押し迫ってきます。


あのとき自分は、もっとこういう行動をしていれば・・・とか、もっといい部下でありたかったとか、後悔のような反省のようなものもあり。

今まで、施設を良くしようとみんなで一致して頑張ってきたことが、ぜんぶ水の泡になってしまうのかな。

もしかしたら、もう今までのような仕事のしかたはできないのかな。

いろんな事に挑戦しようと、いつも事務長に「やりましょう!やりましょう!」と、けし掛けていたのが、もしかしたら負担になってたかな。


そんなことばっかり考えてた。

そうやって、ひとしきり沈んだあと、ふと違う視点から考えてみた電球

この事実を受けて、自分はどう動こうか。

今は亡き事務長が、これから先、天国で見守っているとして、何を望むだろうか

そう考えたとき、

ああ、今までがんばってきたことをここで止めちゃダメだ。

そう思いました。それは事務長が望んでいることじゃないと思う。

いつか、自分も行くべき道を行くことになったとき、一足先に行っている事務長にまた会うかもしれない。その時に自分はいったい何と言うべきか。

できることなら胸張って挨拶したい。しかもちょっと自慢げに(笑

「事務長!オレやりました!グッド! みたいな。

そして、この施設がオープンした時から支えてきた人ですから、

こんないい施設になる土台を作ったのは、事務長、あなたですよ!」 

そう言ってあげたい。

式が終わり、最後にお棺に花束を贈りながら事務長と顔を合わせたとき、もう落ち込む気持ちはなくなった。

「事務長、今まで本当にお疲れさま。あとのことは任せて、ゆっくり休んでください。」

心からそう思うことができた。

告別式で、きちんと事務長にお別れが言えた気がする。

そのおかげで、この出来事がスッと自分の心の中に納まったような気持ちがした。

もしかしたら葬式は、亡くなった人のためじゃなくて、残された人のためにあるのかも。そんな風にさえ思えた。気持ちの整理ができるように。

葬儀場からの帰り道、しずかに思いに耽りながら、何度も何度も考えた。

「さて、自分はどう動こうか。」

「さて、自分はどう動こうか。」

「さて、自分はどう動こうか。」

「どっちを向いて歩こうか。」

「どっちを向いて歩こうか。」

「どっちを向いて歩こうか。」

何度考えても、答えは明白だった。

「前を向いて行こう。自分のできることをやって行こう。」

あせらずに、あきらめずに、一歩ずつ。


最近、私の生活では嬉しくないことが多発中。


先日、事務長さんが亡くなりました。

毎日仕事で顔を合わせていた人が亡くなるというのは、なんともいえない感じです。

キツネにつままれたような、何が何だか現実を理解できないような


認知症の方が 「何だかわかんなくなっちゃった」 なんて言っているのをよく聞きます。

もしかしたらこんな感じなのかなーなんて分析したりして、気持ちを紛らわしてみたりする。




事務長さんが、いつも言っていた言葉

「利用者さんのためになることで、法律に反しないことは何でもやってみよう!!」

この言葉に励まされて、施設改造計画をがんばって進めてきましたが、

これからはどうなるんだろう。。。


新しい事務長さんが、どんな方針なのかわからないけど、事なかれ主義の事務長さんだったらきっと何もできなくなるんだろうな。

もしトラブルが起きたらどうするんだ」 とか 「前例がない」 とか言って、何も新しいことにチャレンジさせてくれなそう。


亡くなった事務長さんは、ぐいぐいリーダーシップを発揮してみんなを引っ張っていくようなタイプではなかったけど、

「利用者さんのためになることで、法律に反しないことは何でもやってみよう!!」

そう言って、新しい提案はほとんど受け入れてくれた。

この言葉にどれだけ支えられていたのか、今になってわかります。



この先も、施設改造計画は進められるのかな。。

いつも、みんなを頑張れ頑張れと煽っている自分がこんなこと言ってはいけないんだろうけど、今はちょっと弱気です・・・

合宿の話の続きです。

第1部の「価値観を共有する」ということについて。


目的は、チームワーク、連帯感、一致・・・。


日々の仕事のなかで、スタッフ同士でのコミュニケーションは十分とれているでしょうか。

もちろん業務に必要な申し送り事項はきちんと伝え合っているでしょう。

けど、人と人としてのコミュニケーションは、十分とは言えない気がします。


スタッフの中で派閥があったり、職員同士のグチ噂話が蔓延していたり。

グチや噂話って、ほんとにマイナスなエネルギーを発生させますよね。そう思うのは私だけ?

がんばろう!という思いをどんどんブチ壊してくれるのです。だからキライ。
しかも、タチの悪いことに伝染するんです。もう私の中ではグチは感染症です汗


さて、グチの話はいいとして、、、


ここでやったことは、お互いがどんな価値観を持っているのか何を大切にして仕事をしているのか、自分にとっての仕事のやりがいとは何なのか、それを正直に話し合い、認め合い、理解しあうための時間。お互いが自己開示をする時間です。


日々の業務は本当に忙しいから、大切にしていることや考え方を打ち明けるチャンスってめったにないんですよね。

それが大切なものであればあるほど、気軽には打ち明けられない。

大切なことを否定されたら嫌だから。

サラッと流されても嫌だから。

でも、誰でもみんな大切にしていることって持ってるじゃないですか。


だから、批判は禁止!と約束を決め、みんなで打ち明けあった。



正直、感動キャハハしました。

みんな、心のどこかに熱いものを持っているんです。

あんな人やこんな人も(笑)


みんなの熱い思いに感動して涙をこらえることも何度かありました。内緒だけどw



介護に対する理想が大きければ大きいほど、現実とギャップが大きいので、知らず知らずのうちにフタをしてしまう。本当にやりたいことが出来ないのがツライから。心理学では認知的不協和と言ったりします。

その封じられた理想を、少しずつ開けていくと、みんな本当にスバラシイ思いを持っているんですね。

実に感動的です。すげ~


それが大事なんですよ。

人は理屈じゃ動かない。心で動く。

何かを「頑張ろう!」というときにエネルギー炎をくれるのは、そこだと思うんです。


そして、お互いの素晴らしさがわかる。

いつも一緒に仕事をしていた仲間が、こんなスバラシイ考えを持っていたんだと。

そうすると、思いやりや、連帯感が生まれます。


合宿の初日、こんな形でスタートをしたのでした。


続きはまた今度スナフキン