昨年に比べると、インフルエンザの流行はひどくなさそうですが、僕らの会社でも把握しているだけですでに3名がかかりました。
タミフルを飲んで、短期集中で治療して復帰してくれる。そんな努力をしてくれるだけで、ありがたいですね。
インフルエンザに限らず、空気が乾燥しているので、体調管理にはお互いに気をつけましょう。
先生 その４００
ボクが社会人として最初に働き始めたのは、品川にある生コン工場でした。
比較的優しい先輩たちに囲まれ、人間関係については恵まれた環境でしたが、ボク自身は社会人としてのイロハが備わっていない生意気なガキでした。
手抜きと言いわけと屁理屈ばかりだった当時のボクを振り返ると、ボコボコに殴りたくなります
当時、会社員としてのルールを躾けてくれたのが、M工場長でした。
声が甲高くて大きく、隣の部屋からもタカ笑いが聞こえてくるような明るい方ですが、反面怒った時には、事務所全体を凍りつかせてしまう厳しい人です。
ボクが入社して半年、有給が使えるようになった頃に、風邪をひいて熱を出したことがありました。
「こりゃ、仕事にならねぇや。会社に電話して、今日は休んじゃおう」
会社に電話をして、早出をしていた先輩に、具合が悪くて休むことを告げ、「社会人としての約束は果たした」と安心して休みます。
しかし、翌朝会社に行くと、工場長から会議室に呼ばれました。
「稲葉君、昨日なんで休んだ？」
「風邪をひいて熱が出てしまったので、仕事にならないと思って休みました」
「病院には、どうやって行った？」
「近くの病院だったので、自分の足で歩いて行きましたけど・・・」
とたんに、M工場長が鬼の形相になって、怒鳴りつけてきました。
「自分の足で歩けるくらいなら、簡単に休むな
お前が休んでいる間に、みんなどれだけ心配して苦労したか、考えたことあるのか!!」
「どんなに具合が悪くても、まずは這ってでも会社に出てこい!!
仕事にならないかどうかは、お前じゃなくて一緒に働く仲間が判断する。
それが、誰かと一緒に働く者のルールだ」
この言葉は、甘ったれていたボクの心に突き刺さりました。
それ以来、朝具合が悪くても、いったんは会社に出勤するというルールは守り続けました。
今ではこの習慣が染みついてしまったので、従業員さんたちにもそれを強要してしまいますが、みんな慨ねルールを守ってくれています。
いつまでも、健康で働けることに感謝、そして病気になっても、心配しフォローしてくれる仲間に感謝ができる自分でありたいです。
