先日の月曜日は、僕らの会社の賞与支給日。
東日本大震災の影響で、3月4月の業績は大幅に落ちましたが、荷主様の復興が早かったことと、従業員一人一人の努力のお陰さまで、わずかながらも賞与が渡せることに感謝です。
先生 その５８０
僕らの会社の賞与は、全員と個人面談をしながらの現金手渡しなので、この日は午後から夕方まで、ずっと会議室に籠っています。
一人っきりにさせてもらうのは、お客様に電話やメールを返す時だけ。
トイレにもタバコにも行けませんが、ものすごく充実した時間になるのです。
今回はあえて、「5年後にどうなっていたい？」ということと、「今のシゴトを続けられる理由は何だろうね？」ということについて聞いてみました。
特に気になるのは「今のシゴトを続けられる理由」
とても有り難いことに、僕らの会社は、ドライバーの定着率が、ものすごくいいのです!!
以前同業者同士の飲み会でも、その話題が出た時に
「稲葉さんのところは、何でそんなに定着率が高いの？」と聞かれて、ボクも「・・・何ででしょうね？」と、大バカな答えを返したことがあります
入社5年未満のドライバーたちに、この質問をしたところ、ほとんどがこう答えてくれました。
「・・・何ででしょうね？」
って、お前らも分からんのかいっ!!
いや、ひょっとしたら、「何でだか分からないけど、この会社で、今のシゴトをするのが楽しい」ってことなのかもしれないですね。
好きか嫌いかは、理屈や定義付けだけでは語れません。
理由は何でもいいけど、何かに魅力を感じているんだとしたら、究極のところは先輩ドライバーたちの後姿じゃないかなと思います。
ありがたい現状に感謝しつつ、現状維持に慢心しないで、次のステップに繋げていきましょう!!
」と門を閉ざしてしまうケースも多いようです。
」というのが率直な感想です。