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退職者
3月いっぱいで
退職する方がいます
わたしの勤務する施設には
新しい入職者が入ってきません
退職は続くのに
入職が追いつかない
どんどん辞めていってしまい
いまはもう
週2回の入浴を確保するのも
厳しい状態です
入浴介助に時間を割くと
それだけで1日が終わってしまうので
イベントを計画したり
外出レクの時間がとれず
代り映えのしない毎日になっています
今回退職される方は
その理由を
「給料が上がらんから・・」と
言っていました
処遇改善で
一時的な手取りが若干増えたとしても
他業種に比べると
やっぱり見劣りしてしまうのかもしれません
先輩がわたしたちのお給料を
計算したところ
値上がりする基本給より
最低賃金の値上がり幅の方が
大きかったと言っていました
これから先も
最低賃金付近で留まるお給料に
退職の道を選ぶ介護士が
後を絶ちません
一方で、入職する職員さんが
時々いますが
「体が続かない」と言って
みなさんすぐに退職していきます
確かに入浴介助の後は
本当に疲れてしまい
足がガクガクすることもあります
これからどうなってしまうんやろか
ケアマネージャーの休職
そんな中で
ケアマネージャーさんが
体調を崩されて
休職されることになりました
介護施設で
ケアマネ不在って
どうなるんやろか
当然ケアプランの作成が
できないので
新しいケアマネさんの求人を出すんやろか？
先輩が「ケアマネはお給料が安いのに
家族や病院とのやりとりで
神経すり減らして
大変やからな・・・・」と
言っていました
体調って聞いてるけど
何かあったんやろか
早く元気になって欲しいけど
ゆっくり休んで欲しいと思う
ケアマネに対するあこがれはあるものの
先輩の話を聞いていると
ケアマネを夢見るのは
現実的ではないのかもしれないと
感じました
私は一度
メンタルを壊していて
勤まらんやろなと感じました
職場で次々と
重要な役職の方たちが
休んだり退職する現実
わたしは絶対に
正社員で働いて
家族を支えなあかんのに
どうなるんやろか
わたしの家から通える介護施設は
数えるほどしかありません
不安でいっぱいです
夜勤が増える
退職者が増えれば
夜勤の回数も増えていきます
4回の契約だったものが
6～7回/月 になってきました
最近は仮眠時間に
しっかり休息がとれるようになってきました
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