コンニチワ
※何週か前の振り返りで記録しています
まだ胎嚢確認ができただけなので、
もちろん知っているのは夫だけ。
子ども、両親、義両親、きょうだい、友だち、の誰にも話していない状況ですが、なんとまあ5Wにして上司に話すことになりました。
わたしの職場は４月１日に大々的な人事異動があって、内示や辞令が、その１週間〜10日くらい前なんです。
順調ならば11月出産なので、産休と有給消化も合わせて９月前にはお休みに入りたい・・・という計画上、
「わたし自身が異動しないこと」と「係として、わたしが抜けた後を見越した人員配置をしてくれること」を希望して、人事権のある管理職だけに、「早すぎるのですが・・・」と前置きをしてお話しました。
自身もイクメンである優しい上司なので話しやすかったです。
その結果かどうかはわかりませんが、先日発表があって、わたし自身は異動せずに済みました。係の人員配置はどうだろう・・・まだ未知です。
これから年度末にかけて係内での担当が決まるので、その際は、直属の上司にあたる係長に報告しなければなあと思います。
8Wに入ったばかりの頃なので、これでもまだ早いですよね。
７月生まれの息子のときは、年末に職場に報告して、４月からは係に１人増員され、わたしは１ヶ月間ゆっくり引き継ぎをして、５月から晴れてお休みに入ったのでした。
この場合は、係に迷惑をかけることも一切ないし、気が楽で本当に良かったなあ。