大阪のKITTEの一周年祭
飾りが夏らしくて涼しげ
職場で
正社員の基本給とパートの時間給が
アップするとありました
入社した会社は
業界では賃金が安く
常にブラックリスト入りしていて
そのため離職率も高く
常に人手不足となっています
だから採用されたという側面もある(^◇^;)
私は60才以上のパートという立場
会社の規約では
賃金も最低で
何年働いても
時給が上がる事はありませんし
フルタイムで働いても正社員になる事は
ありません
ですのでボーナスももちろんありません
じゃあなんで？と思うでしょうが
この職場の決め手は
休みが取りやすいこと
二拠点ですので
フットワークの軽さ第一だったのですが
賃金の話になると
自分で決めた事はいえ
どよよよよーんとなるのも現実
あちらを立てればこちらが立たずで
悩ましい
で、今回
会社もやっと底入れを始めたのか
こういう事になりましたが
若い人はもちろんですが
物価高は年齢は関係ありませんので
60才を過ぎた人の処遇も改善してほしい!
ましてや
定年が定められていないんですもの‼︎
と、熱くなってしまいましたが
実は期待感はゼロ
だって
これから期待するのは自分で
今の私にできる事ってあったっけ？
とは思うけれど
好奇心の目はキョロキョロさせておこう
と思います♪