朝？夜？ （;´Д｀）

只今の時刻は午前4時30分過ぎ。

この時間って早朝なの？深夜なの？

いつもはこの時間のちょい前に寝るけど

毎週水曜日はこの時間に起きる。

しかし11月ともなると真っ暗だし寒いし・・・

これから雪降ったりしたらどうしよう　( ´･ω･)

今日も楽しくも長い一日が始まるのぅ。

あれ？( ´･ω･)

西武ライオンズ優勝セールが始まったというニュースを見た。

・・・あれ？( ´･ω･)

そごうも優勝セールやるの？

セブンイレブンでおにぎり安くなるの？

イトーヨーカドーでは

「ジャイアンツ　勇気と感動をありがとうセール」やるって？

前はそごうって巨人が優勝したときにセールやってたよな～。

んで西武が優勝したときはファミリーマートが安売りやってたよな～。

ヨーカドーってセブン＆アイグループなのに

こっちは巨人名義のセールやるの？

という違和感が。　（;´Д｀）

小売、流通業界もいろいろ様変わりしてるんだな～。

ファミマじゃ三越のお歳暮を宣伝してるから

西武とはもう関係ないみたいだし。

でも松崎しげるが池袋の西武デパートで球団歌を披露したと聞いて、

小学生の頃に親と一緒に町田の西友へ

優勝セールに行ったのをふと思い出した。

あの頃の西武は強かったのぅ～。

ナベQの若手育成術 その２

勝ったね西武　(・∀・)

あれだけ他チームから主力選手を引き抜いても勝てない巨人って・・・

それはさておき、これでまた渡辺監督の評価が上がることは間違いない。

「今時の若者は打たれ弱い」と言う人が多い。

子供の頃から右肩下がりの日本を見て育った世代だから
努力をしても報われないことがあることを

強く感じてしまっているのかもしれないけど。

ちょっとでも嫌なことがあると

すぐに「ウザイ」「ムカつく」「メンドくさい」の繰り返しだし・・・( ´･ω･)

現代の子供を取り巻く環境を見たら

そういう大人に育っていってしまうのもわからなくはないけどねぇ。

渡辺監督の世代は現役当時「新人類」と呼ばれ、
それまでの選手とは違った新しい世代として活躍していた。

現役当時はコーチの話なんて耳も貸さなかったという話だけど、
今度はそれが指導する側に回って結果を出しているんだから
世の中わからないもんだよね。

「ポストが人を育てる」とはよく言ったもんだ。

俺はアルバイトに仕事を教えるときはいつもアメとムチを意識している。
これも最初はバランスを取るのがホントに難しかった。（今も難しいけど）

「2回ホメて1回注意する」とか、
「悪い部分を指摘した後に良い部分を強調する」など、
直して欲しい部分をしっかり指摘しつつ、

さらにモチベーションを下げない方法は
様々な本を読んで勉強したし、実際にいろいろ試してみた。

結果だけを見ないで行動を評価するという点に関しては
俺も実体験の中で非常に共感できる部分があるな～。

「空気を読む」って言葉はここ最近よく使われるけど、
この要素って結局どんな仕事にも、

どんな人間関係にも当てはまるんだよね。

現在の社会で重要視される人材というのは自立型（自律型」人間だと
セミナーなんかで言われることが多いんだけど、
自分で考えて行動することって要するに「空気を読む」ってことなんだし。

来シーズン、西武が今年と同じように勝ち続けることができるかどうか
けっこう注目している。

ホメられることに慣れた人間を叱ることはもっと難しいだろうからねぇ。
同じミスをしても

「以前は怒られなかったのに」って言ってくる奴が出てきたときに

どうやってチームをまとめていくのか。

それによって来年以降の成績も変わってくるんじゃないかな～。

やってみせ　　言って聞かせて　　させてみせ

ほめてやらねば　　人は動かず

山本五十六の有名な言葉。

今も昔も人を動かす秘訣は案外変わらないのかもね。