以前、TwitterのDMで学生から受けた相談を
こちらで共有させて頂きます。
【質問内容】
人事の仕事に早く着きたい。
【トピック】
学生 MARCH内のどれか（文系）
性別 女性
年齢 2１（大学3年生）
【回答】
新卒採用で最初から人事を募集しているケースは
本当に少ないです。
そもそも人事と言っても範囲が実は広いです。
・新卒や中途の採用業務をしたいのか
・給与計算をしたいのか
・人事考課や評価をしたいのか
・研修を担当したいのか。
・広報に近いことをしたいのか
などなど会社によってどこまでが人事の業務でやっているか全然違います。
一部の会社では経営企画がやりそうなことも人事が取り纏めている会社も普通にあります。
自身が人事の業務の中でもどの業務に携わりたいのか、イメージを持つことが大切です。
また、なんでその業務をしたいのかも考えてみましょう。
また、新卒採用の場合は何で「その会社」で人事の仕事をしたいのかも答えられる必要があります。
※これが実はかなり難しいです。
なぜかと言うと人事の仕事をやりたいのが本音の場合、人事の仕事が第一で、その会社である理由がないケースが多いっからです。
また、人事を希望している旨を伝えて総合職で入社した場合
配属を決めるのは会社です。
すなわち人事部に配属されるかどうかは「運」であるケースが多いです。
※いわゆる配属ガチャｗ
いつか人事異動で人事部に行く機会を待つか転職時に未経験でも着ける人事職に応募するかこの２つがまず選択肢にあがります。
※中途採用で未経験人事の求人もありますが、これも少ないです・・・・。
もう一つの選択肢は転職するのことありきで先に人事と親和性の高い業界に進む選択肢もあります。
※これが良いか悪いかは人次第・・・・
親和性の高い業界は
・人材紹介の営業やコーディネーター
・求人媒体の営業
・派遣会社での勤務
あたりが上げられるます。
同じ人事として「やりたい」と言って頂けるとは嬉しいのですが
思い描いている人事とミスマッチがあるケースも少なくないので
是非、落とし込んで考えてもらいたいです。
ご精読頂きありがとうございました。