唱和事項①

こんにちは(≡^∇^≡)

日曜の午後いかがお過ごしでしょうか？

私は、久ぶりに野球観戦をしておりました　（笑）

今回は、

唱和事項

について書きます。

さてまずは、唱和事項のご説明をしていきます。

唱和事項とは、１０年くらい前にはプラザグループや

オークグループ等が、率先して行っていた、

業務内容などを書いた、冊子の事ですが・・・

今は、朝礼を行っているお店が無くなってきているので

知っている方は少なくなってきているかも知れませんね！！

私自身も、この唱和事項を、率先垂範するように上司から

よく読まされていたのを思い出します。

業務や心構えなど、この９ページの冊子に詰まっています。

具体的な内容については、今度改めて書かせていただきます。

私は朝礼のあるお店と無いお店での経験がありますが・・・

すごく大切なことだと思います。

朝礼で、男子の統一をはかり、男子の意欲をあげ、

何に向かって仕事をするのか！！を明確にする事で

全員でそのことに取り組みます。

自然とチームワークも出てくることでしょうо(ж＞▽＜)ｙ ☆

さて、次回は、内容をご紹介いたします('-^*)/

言葉の持つ力

おはようございます。

今日は天気も良くて気持ちいいですね(≡^∇^≡)

今回は、「言葉のちから」　について書きたいと思います！！

日頃、使ってい言葉を気にしたことがありますか？

日本では、昔から言葉には「特別なちから」がある

「言葉には魂が宿る」と言われてきました。

「言霊」　です。

日本語は、言葉に言い回しなどが複雑です。

私の友人の中国の方なども日本語は

「むずかしいよー」　なんて良く言ってます（笑）

言葉は、使う人によって

人を傷つけることも出来ますし

逆に

人のやる気を上げたり、幸せに出来たりもするのです。

言葉は、自分自身で選べる！！

沢山の言葉を知っていることで、沢山の選択肢が出来ます。

その言葉の意味を理解し、良い言葉を勉強する事で

まわりの人を幸せにすることが出来ます。

私自身、何気もない一言で、傷つけたすることもあります。

そのときには、すごく後悔しました・・・。。・ﾟﾟ･(≧д≦)･ﾟﾟ･｡

同じ言葉を使うのであれば、

人が元気になる言葉や人を幸せにする言葉を使いたいと思っています。

人と接する機会の多い方は、

是非一度、ご自身が日頃からどの様な言葉を使っているのか・・・

思い起こしてみて、もっと素敵な言葉はないのか？

勉強して、自身のまわりの方に、使ってみてください。

きっと、自分自身が、幸せな気持ちになれますし

何よりも、まわりの方が幸せになれると思います。

私自身まだまだ、未熟者ですが、

これからも言葉を磨いていければと思っています。

リーダーの仕事

こんにちは！！ 今日は、梅雨時らしい天気ですね(-。－；) さて、今回はリーダーの仕事についてです。 「人づくり」とは、「環境づくり」です。

人間は、誰でも自分を育てる力をもっている。 だから、 「自分の能力を伸ばすことができるのは、自分しかない」 つまり、人材とは、 「育てられる」のではなく「育つ」ものなのです。 リーダーがやるべきことは、 スタッフが自発的に育つことができる「環境づくり」をすることです。 この環境を整え、良いタイミングで「チャンスを与える」 それが出来るかどうか？ がリーダーの力量なんです。 「人づくり」 という言葉の持つ意味を謙虚に受け止め、 決してスタッフを枠にはめようとしたり、自分の価値観を 押し付けたりしてはいけない・・・・・・・ スタッフの個性を認めそれを伸ばしてやる手助けをすること を考え、さまざまな、スタッフの個性をそれぞれ伸ばして やることがリーダー・TOPの仕事なのです。 「人づくり」は、組織の根源です。 「人づくり」の継続こそが力となり、 推進力となり組織を育てます。 どうしても人に頼らざるをえない仕事、業界である以上、 それを避けては通れません。