こんにちは
お越しくださりありがとうございます
ナースマネージャー（看護師長）のごんどりえです
前回は
新米ナースマネージャーとなり
「マネージャーとはこうあるべき」「マネージャーとはこうでなければならない」という
価値観を抱えて
”理想のマネージャー像”を追いかけ続けた結果
暗黒時代に突入した
ことをシェアしました
今日は
なぜ立派な理想を掲げているのに
真逆の結果となってしまったのか・・・
今だからわかることをシェアします
私のプロセスで何が問題だったかというと
理想に掲げていた内容が悪いわけでもなく
力を振り絞って頑張っていたことが悪いわけでもなく
力量不足が悪いわけでもありません。
ここです
ーーー だからこそ
ナースマネージャーとしてのごんどりえが信頼される
のだと信じていたのです。 ーーー
そうでなければ ”私” が認められない
と言う信念。
”私” がマネージャーである意味がほしい
マネージャーとしての ”私” が認められたい
私が理想の先に求めていたのは
”マネージャーとしての自信”
理想のマネージャーになることで
私は ”自己肯定感” が欲しかったのです。
初めて任される立場
初めて担う役割
初めて感じる責任の大きさ
「どうしたらいいか分からない」
「やってみたけどできなかった」
「どう考えたらいいかすら分からない」
「私では解決できなかった」
「また迷惑をかけてしまった」
「みんなに負担をかけている」
と思う場面が多くて
私の自尊心は小さく小さく縮こまってしまったのです
そして
理想を掲げた ”本来の目的” までも見失って
理想の先に ”自己肯定感” を求めるようになりました
こうなると
すり替わった目的である ”自己肯定感を満たす” ための行動となるので
当然本来の理想の姿には届きにくくなります。
そんなことには気づかずに
頑張り続けているわけですが
掲げている理想に近づけないだけでなく
現実の見方も
”自己肯定感” が満たされるかどうか
で見るようになります。
自信がない状態で現実を見ますから
物事をネガティブに捉えやすい
いいことも素直に受け取れない
ますます自信をなくしていき
行動することも
上司やスタッフとコミュニケーションを取ることも
怖くなり身動きが取れなくなってしまったのです
何というネガティブループ
だけどこれって
初めての経験となることや
チャレンジングなことでは
誰にでも
起こりやすいことなんじゃないでしょうか
そんな自分に気づかずに
本来満たしたい ”自己肯定感” を
自分で満たしてあげることができなかったから辛くなっていたんですね
ここに気づけていたら
他の方法で
”自己肯定感” を満たすこともできるのです
もうね
今の私がタイムマシンに乗れるなら
当時の私を抱きしめにいきます
ー大丈夫だよ
できなくたっていいんだよ
これは学んでいるプロセスだから
この経験を通して自立する能力を育てているのだから
できるから任されたんじゃなくて
できるようになることを期待されて任されたんでしょう
できるようになるために今頑張っているんでしょうー
って熱烈ハグハグです
もしも理想や夢を追いかけているときに
『こんなに頑張っているのにうまくいかない
』
と気づいたら
理想や夢の先にある目的がすり替わってしまっているかもしれません
一旦立ち止まって冷静に
目的やこれまでの行動を振り返ってみるといいですね
苦い過去からの気づきでした
ではまた
ごんどりえ