三兄弟(小一、年中、0歳)子育て中、
ゆとり世代ママのらくらと申します
子どもたちの学費を貯めたいママが
お金や仕事についてつぶやいてます。
去年育休中に解雇されちゃったので
現在転職活動中～＼(^o^)／
IT系の会社の技術職として働いている夫
夫の会社は年俸制で、期の初めに提示された年俸額の1/12が毎月支給されます。
ボーナスは業績連動型で、調子が良ければもらえるという感じです。
まぁ、だいたい貰えてるので、業績はいいのでしょう。
し
か
も
固定残業代制をとっており、月40時間だか、50時間分は年俸に含まれているため、ちょっと残業しても毎月の給与が増えないのです…
5分とか、15分単位で残業代がつく会社にしかいたことがない私からすると、
え…固定残業代ってブラック？しかも40時間分も含まれてて、この給料って安くないか？
って思っちゃうんですが…
最近転職活動してて、求人票を見てると、まぁ固定残業代のところばかり…
結構この制度も支流なのかしら…？と思ったり。
そんな会社で働いている夫はというと
ほとんど定時で帰ってきます
夫いわく「残業代つかないんだから、定時過ぎたら損するじゃん
」
残業してもしなくても給料が変わらないので、定時を過ぎたら全部タダ働きって感覚らしい。
確かに確かに
流石に緊急の案件があるとか、お客さんとのミーティングが長引くとかで多少残業することもありますが、多分トータルで月10時間も残業してないと思います。
早いと18時過ぎには家にいる
ちょっと残業して帰りが19時くらいになると、今日めっちゃ帰ってくるの遅いやんけ～
家事手伝ってほしいのに～
とか思っちゃう私
夫が極力残業せず、最小限のパワーで固定残業代もいただき、早めに帰ってきて家のこととやってくれる、今の状態が妻的にはとって嬉しいので
これからも家族のために頑張ってくれたまえ