会社で解決できなかったこと。分かり合えなかったこと。色々あるけど。今考えると、相手も僕も正しい。分かり合わなくてもいい。
解決できない自分も僕だ。受け入れよう。
どちらのやり方をやっても世の中変わらない。
分かり合いたい、自分が正しいを頑張っても疲れるだけ。
過去の僕へ。
今思えば、仕事が大事や子供が大事。どっちも正しいしどっちも大切だよね。お互い分かり合えなくていい。どっちやっても良しだよ。
①会社のワークライフバランスプロジェクト
ＷＬＢ社小室淑恵さんのプロジェクトが社内で展開された。
会社でダラダラ残業せず、定時退社で社外に出て世の中の事や自己啓発を。男性も子育て参加を。女性と同じ様に子育てした方が女性も働きやすい。
その中で、子供の風邪で妻ばかり休ませられず、僕が休むと部署では冷ややかな目で見られた。
できるだけ親やお義母さんに来てもらってた。
それでも誰かを頼れない時は、奥さんか僕が休んでた。
妻の会社は在宅勤務ができず、僕はできたし、仕事が遅れるのも嫌だったので在宅勤務をよくやってた。
これも部署では取る人があまり居らず嫌がられた。
「子供が風邪で居たら仕事なんかできないよな？」と部署ではよく言われた。
「そばに居るけど、子供が風邪薬で寝てる時間も多いので問題ないです。」と何度言った事か。
「会社で、タバコ休憩やどこ行ったか分かんない人も居ますよね。」何度、言った事か。。。伝わんなかったけど。
子供関連での在宅勤務。快適に取得できなかった。
でも今は、僕が頑張らなくてもコロナで会社も在宅勤務が広まってる。ありがたい。
②挙げればキリが無い会社での雑務。
人事から回ってきた人員や組織のシステム入力。
定時後の玉入れ大会や勤務地全体の定時後夏祭りイベント。
定時後拘束されるのに、何だか残業代出してもらえなかったな。
法律違反？
こういうイベント事も子供の保育園のお迎えがあるからと
帰ってたら、部署と外部就労の人にも嫌われたよな。
仕事より子育て優先ってだめですか？
これも伝わらなかったな。
何で伝わらないのかな？仕事より子育てや未来に続く子供の方が大切でしょ？とか思ってたな。