１月２３日(日)午後は、立憲民主党女性議員ネットワークの総会がありました。本来ならば、東京に集まっての総会となるところでしたが、オミクロン株感染が急に拡大し、ZOOMでの総会となり、参加しました。
２２日(土)午後は、自治体議員団総会がありましたが、その時間は以前からの予定があり、参加できませんでした。
女性議員NW代表、本部挨拶があり、総会議案提起され、総会は終了。
総会議案書には、2020年12月25日結成総会からの活動経過及び2022年度活動方針が、新人議員が半数近く占めることもあり、詳細に書かれていて、女性議員NWのことがよくわかりました。
議案は承認されました。
女性議員ネットワークは、立憲民主党に所属する全国287人の女性自治体議員によって構成されています。
女性自治体議員の不在県連が6県連。
全体の自治体議員1272人に対する女性自治体議員のシェアは22.60%だそうです。
1期生が132人で45.99%となっているそうです。(1月22日現在)
研修①「多様な社会はなぜ難しいか～日本の『ダイバーシティ進化論』～」と題して、水無田（みなした）気流國學院大學教授
ジェンダー平等は、ダイバーシティ推進の「ハブ（hub)」
「国際基準から見て日本は極めてジェンダーギャップが大きい」ことから、①男女問わずだれもが当事者性を帯びる課題 ②ケアワークの再編と次世代再生産に直接かかわる課題 があること と
安倍政権下での「女性活躍」の脆弱さを提示されました。
そこで、「居場所のない男、時間がない女」という本を書かれ、女性の「時間貧困」と男性の「関係貧困」についての詳細な報告に、うなずくばかりでした。
コロナ禍で可視化された問題・課題を乗り越えるのには、
女性を政治経済の意思決定の場のメンバーに
男性を家庭・地域のメンバーに
全方位的な就業環境の改善(職場におけるアンコンシャスバイアスの払しょくなど)
「働き方改革」とともに、「暮らし方改革」を！
という話でした。
古くからのことではありますが、改めて明らかになった課題であると思いました。本は買おうっと。
研修②堤かなめ前NW副代表で、現衆議院議員の福岡県議会議員としての10年半の活動の報告でした。
〇性犯罪・性暴力 「福岡県における性暴力を根絶し、性被害から県民等を守るための条例」の制定について
〇性教育 新生児里親制度について
国会で優先的にとりくみたいこととして、女性支援法や性教育(生命の安全教育)等
資料の画面共有がされていなかったので、慌てて資料の印刷をしました。画面共有はしてほしかったですね。
研修はいつも有意義な内容で、これからにも活かしていけるのが嬉しいです。
顔を合わして、一緒に考える場に集うことができることを願うばかりですね。
府連のジェンダー平等推進委員会も定例化されてきているので、女性10人ですが、学びを深め、活動を進めていきたいです。
