＃ビジネスモデルの転換

令和８年３月25日

　　企業がビジネスモデルの転換を進める中で、社員に求める

能力の質が大きく変化しています。しかし、従来の人材構成や

能力分布が、この変化に追いついていないケースが少なく

ありません。

　　そこで企業は、ビジネスモデルの転換に必要な人材を高給で

外部調達するために、転換に対応できない比較的高給な内部人材

を放出して人件費高騰を回避しようとするのです。

　今、中高年サラリーマンへの厳しい選択の目が光っています。