令和6年8月29日
ある調査では、新卒一括採用をする大企業の
社員パフォーマンスには40代半ばと50代前半に二つの
大きな「谷」があり、それまである程度の水準を保って
いたパフォーマンスが、40代の谷で一度ガクンと下がり、
さらに50代の谷で「二番底」を打つかたちになっていると
いうのです。
更にこの2つの「谷」は、従来から採用されている
「メンバーシップ型」人事制度と深く結びついていると
指摘しています。
第一の谷は、出世競争への立ち遅れを自覚したときに
起きるといいます。第二の谷は「役職定年」を目の前にした
ときに起きます。
サラリーマンの辛い谷です。