令和6年2月22日
「ジョブ型人事制度」の下では、このような中高年の
挫折はなくなるのでしょうか？
会社が提示するジョブをこなせる人とこなせない人との
間には年齢に関係なく処遇格差がもっとはっきりと
出てくるかもしれません。その結果、今よりもっと社員間
の二極分化がハッキリとして、その中で悲喜交々の
人生模様が繰り広げられるかもしれません。
変化への対応力に優れ、ITなどの新分野にも強い
若手社員には躍進のチャンスが広がるかもしれません。
然し、そうではない中高年社員には更に厳しい時代が
待ち受けているかもしれません……？