令和4年9月9日
今、日本の一部企業に取り入れられつつある
「ジョブ型人事制度」の下では、会社が提示するジョブを
こなせる人とこなせない人との間には年齢に関係なく
処遇格差がもっとはっきりと出てくるかもしれません。
その結果、今よりもっと社員間の二極分化がハッキリ
として、その中で悲喜交々の人生模様が繰り広げられる
かもしれません。
変化への対応力に優れ、ITなどの新分野にも強い
若手社員には躍進のチャンスが広がるかもしれません。
然し、そうではない中高年社員には更に厳しい時代が
待ち受けているかもしれません……？