令和3年12月8日
サラリーマン世界にも人事制度の大変革期が到来
しているようです。
中高年社員にはこれまで長時間労働も厭わず働いてきた
歴史があります。若いときは（多少私生活を犠牲にしても）
サービス残業で仕事に励んでいれば、いずれ「中高年に
なったとき報われるから」と「終身雇用」や「年功序列」を
信じて働いて来ました。
でも、こんな「会社が命」の中高年社員に厳しい時代
の流れが押し寄せて来てしまったのです。
いつの間にか世界は「デジタル時代」に突入し、それに
出遅れた日本企業は慌ててキャッチアップのため舵を
切り始めました。
「終身雇用」や「年功序列」から「雇用流動化」や
「若手の抜擢登用」への大転換です。
今の中高年サラリーマンは、「割を食った世代」
になるかもしれません。