令和2年10月1日
昨今の「働き方改革」の推進によって、企業では
中間管理職に業務のシワ寄せが行っているとの話を
よく聞くようになりました。
長時間労働を削減しようという社会的な風潮が
強くなり、若手社員には残業をさせづらくなってきました。
でも仕事は、量・質ともに以前と変わりません。
そこで中間管理者層が、若手社員のやり残した業務
をこなし、経営層やクライアントの要求水準に応
えなければならない羽目に追い込まれてしまったのです。
最近では、そんな管理職を見て、管理職になりたがらない
社員も出て来ているそうです。