令和2年2月24日
厳しい国際競争に晒される現在では、会社の屋代骨を
支えてきた中間管理者層の中に、辛い目に会ってしまう人も
出て来ているようです。
某大学教授が、次のように指摘しています、
「現行の雇用制度になったことで、大企業の社員は“終盤戦”で
3回の定年ショックを受けることになってしまった。
最初のショックが、50～55歳前後の役職定年。
2度目が、60歳の定年。
そして最後が、65歳の2度目の定年。
然し、65歳を待たず、心が折れてしまう人も少なくない。
頭では分っていても、いざ“会社が自分を必要とはしていない”
という現実を突きつけられると、今までの会社人生を否定
されたように感じ、それを受け入れることができないからだ」と………。