リーダーの条件 | 人事労務日記~所長のつぶやき~

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人事労務コンサルティング事務所を経営する所長が日々の業務について思うことを綴ってます。

平成23年7月16日


 久しぶりに「孫氏」の兵法を読んでいましたら、
以下のような言葉がありました。


孫子は、リーダーの条件として、

「成功しても名誉を求めず、失敗しても責任を

回避しないこと」を挙げています。

功績を誇らないとは、すなわち謙虚ということになり、

その謙虚の反対は傲慢です。

では何故、謙虚であることが望ましいのでしょうか。

それは、その方が人々の支持を集めることが

できるからです。

オレがオレがと出しゃばったり、とかく目立ちたがったり

するタイプは、リーダーとしては失格であるようです。


これを今の居座り総理に当て嵌めるとマサに

ぴったりです。

「何か世間受けしそうな事柄があれば、行き当りばったり

に取り上げ、強い反論が出るとあっさりと修正する」の

繰り返しをしています。

ただ単に目立とうとするだけのようです。

リーダーとして失格の条件を見事に備えています。