労働基準法の改正 | 人事労務日記~所長のつぶやき~

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人事労務コンサルティング事務所を経営する所長が日々の業務について思うことを綴ってます。

平成19年4月26日


 今日は朝から遠征をしました。

帰りは、電車代を奮発して新幹線に乗りました。


電車の中で、窓外の景色を眺めながら、

弁当を食べ、チョッと旅行気分を味わいました。


今日の関与先では、労働基準法の改正が

話題となりました。


今の労働基準法は、戦後間もない昭和22年に

公布され、その後何回か改正はされています。

然し、

何しろ制定されたのが、大昔のため、“現在の実態

にそぐわない”と経営者からは大変不評な法律でも

あります。


経営者の方々は、労働時間法制などに普段から

頭を悩ませられてもいるため、その改正動向には、


特に関心が高いようです。


現在国会で審議中の主要改正点は、


①長時間労働の削減を図るため、残業代割増率の引き上げ

 をすること、つまり「月80時間を超える残業に50%以上の

 割増率を(現在は25%以上の割増率)を課す事。

現在は原則として1日単位でしか取得することができない

 有給休暇を、年間5日分は1時間単位で取得できる新制度を

 導入する事。

などなどです。


こんな法改正動向を話しながら、ふと「私には直接関係ないけどな・・・」

と内心思ったりしてしまいます。


確かに、こういう法改正に伴う企業の対応を指導するのが、

私の仕事ですが、この法律改正の対象となる「労働者」の立場から

すると、もう労働者を卒業して何年にもなる私には直接関係は

ありません。


しかし、こういった余り一般的ではないことを知っていることは、

もう間もなく行くであろう「あの世」への土産話としては、

多いに役立つでしょう。


 なぜなら、もしかしたら、毎日の仕事が無い「あの世」とやらは結構退屈

 なところかも知れないからです。

そうであるなら、私はぜひこの世で、もっと、“セッセセッセと励んで、

色々なことを経験して、あの世にいっても、私や周りの人を退屈させない

ように、土産話をたくさん用意しておきたい”、と考えたりもするからです。



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