平成１８年１１月１５日
今日は、午後からクライアント先に出かけ、
順調に業務が終了したので、今さっき（午後３時半頃）
オフィスに戻りました。
帰りがけに小雨が降りましが、傘を持っていなかったため
（今日の天気予報では、雨が降るとは云っていなかった
ので、傘は持たなかった）、チョッと濡れてしまいました。
クライアント先でのテーマは、人事制度です。
今、中小企業では社員（特に優秀な即戦力）の採用がとても
厳しくなってきています。
景気が上向き、大企業が採用増に走っていることや、
少子化等の影響から労働力そのものが減少していること
などが原因なのでしょう。
そのため、経営が順調で、今後も成長が期待できる企業ほど、
人事制度の改革に熱心です。
言い換えれば、経営者が、優秀な人材を確保していくためには、
魅力的な人事制度の構築が必須であることを知っているのです。
そして、そのような経営者は、「人は給料の高さだけでは、
動かないこと」を承知しています。
むしろ、人に訴える上では、「働き甲斐」とか、「自分の将来の
ビジョン」とかを如何に満足させるかが重要であることに気がついて
います。
だから、より良い人事制度の構築に熱心に取り組むのですね。
そこで、私らの出番となるのです。
私達は、その会社にとっての「より良い人事制度とは何か」、
「どうあるべきか」を経営者と徹底した討論をしながら、手作りで
制度を作っていきます。
私達も必死です。何故なら、経営者とおなじようにその会社を、
更に発展させたいと願っているからです。
内容を更新したばかりです！是非HPにも立ち寄って下さい！
http://www.node-office.com/index/index.html
会社のHPも公開しました。是非立ち寄って下さい！