平成１８年１０月２４日
今日は、寒い日ですね！
今、外出から戻ったのですが、オフィスの中は暖房が
入っています。でも、私の席は窓際なので、風が少し
入り込み、ヤッパリ寒いですね。
週末の土・日は、特定社労士研修が終日あり、
昨日は大阪に日帰り出張と、ここのところ、ズッと休みなし
の状態が続いています。
私には、労働基準法の適用がありませんが、労働者であれば、
完全に労基法違反です。
でも、労働者の強い見方である「労基法」は、経営者にとって
とても頭の痛い法律です。
元々、昭和２２年に作られた法律ですので、所謂ブルーカラー
（工場労働者）を対象として作られた法律なのです。
つまり、時間と生産（成果）が比例する（働けば働くほど会社経営に貢献する）
労働形態を前提としていますので、「時間と成果が必ずしも比例しない」
現在のホワイトカラー労働には、シックリとこないのです。
そのため、労基法自体の見直しとか、別の法律（労働契約法）の制定により、
対処しようとの動きが出ていますが、この問題が今後どうなるかは、
未だ不透明なところがあります。
でも、「働くばかり」が良いことではないのも、明らかなことです。
労働の質を向上させるためにも、適度な休養は必須です。
私もここ暫くは、休みなしの状態が続きますが、研修が終わる来月末頃
からは、適度に休むつもりです。
“それにしても、疲れたなあ！”
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