平成１８年９月２８日
今日は、朝から監査役（非常勤）を務めている会社に
出社し、午後３時過ぎにオフィスに戻りました。
今日は暑いので、アチコチ移動すると、何となく身体が
重くカッタルイ感じがします。
世の中は、一般的には、景気が回復し、企業業績も好調な
ところが多いようですね。
賃金への反映がやや遅いようですが、それでも賃金も
増える傾向にあるようです。
安倍新内閣も発足し、景気の先行きへの期待からか日経平均も
昨日の３百円以上の急騰に続き、今日も続騰、３週間振りに
１６千円台を回復したとの事です。
でも、日本には色々の業種の色々の企業があるのです。
中には、このような世間情勢の中、業績が坂を下るように落ち込んで
きている業種、企業もあります。
そのような企業の経営者、従業員は回りが業績回復で
ハシャイでいるだけに、辛さも倍となるでしょう。
この差は、どこから来ているのでしょうか？
一つの要因は、バブルが弾けて経済が悪化したときに、
コスト削減努力をしたかどうか（所謂リストラ）だと思います。
今は、経済の国際化が一段と進んでいます。
競争相手は、国内だけではないのです。直ぐ隣の韓国やら
台湾やら中国の企業もグングン力をつけてきており、
強力なライバルとなりました。
外部環境がこんな厳しいときに、贅肉をつけたまま、
走るのでは、贅肉を落としてスリムになった相手と
まともな競争ができるわけがありません。
「コスト切り下げ」ということは、企業にとって、
“これで良しということが無い”永遠のテーマという
ことでしょうか。
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