平成１８年６月２０日
今日は、一日何となくイライラしていました。
仕事が忙しいこともありますが、年をとって、気が短くなってきたことも大きく影響しているのでしょう。
ところで、ストレスは、「組織のストレス」もあるのですよ！
特に中小零細企業では、組織自体が小さいために、従業員一人一人のストレスの状況が、組織全体の雰囲気に及ぼす影響は大きくなります。
大企業等においては、人材も豊富で部とか課とかの数も多いために、定期的に人事異動等を行なって、組織の疲弊をある程度防ぐことができます。
しかし中小零細企業ではそうはいかず、少人数の同じ顔ぶれで長年にわたり組織を形成していくため、組織疲労は起こりやすくなってしまいます。
従業員のたった一人のストレスが、組織全体を巻き込んで「組織のストレス度を激増」させていることも少なくはないのです。
組織が「うつ状態」になると、業務の効率が落ち、雰囲気が険悪化、無気力化するだけでなく、ミスや事故につながる可能性も高くなります。
場合によっては退職者が続出して、組織自体の維持が困難になることもあります。
だから、[組織」のストレスには、早めに手を打つことが肝要ですね！
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