5月末に発生する有給の扱いについて
社労士に確認すると言ったきり数日経過
社労士だって看板掲げてビジネスやってんのに
何日も連絡取れないなんてことある？
どう考えたっておかしいだろ
こうしてるうちにも、日にちは迫るわけだし
私としては、有給を買い取ってくれないなら
会社が困ろうが、最終出社日を前倒しして去るのみ
正直、引継ぎはしているけれど思わしくない
業務が多岐にわたり、覚えること多すぎるうえに
注意力が無い、pcスキルもイマイチな後任では
早晩詰みになる将来しか見えないんだよねぇ
慣れれば出来るっていうレベルかどうかも怪しい
もし、最終出社日を前倒しするとしたら
あと2～3日しか出社しないことになるんですが？
ギリギリまで私に何も言わず、黙って出社させといて
その後、有給買取しませんって言いだすんじゃないかと
予想したから（全く会社を信用していないからね）
今日、社長に書面で進捗状況を確認してみた
買い取るとしたら書面も作成するよう依頼したのは
ちょっとやり過ぎだったかな？と思ったけど
揉めそうだし、そのくらい用心しておかないとだよね
これまで有給を何百日捨ててきたと思ってんだ！
私の主張は法的に何ら悪いことなんてない
私が書面を渡したら、社長は慌てて社労士に連絡
出来るんなら、もっと早くやればいいのに
毎回、従業員を怒らせてから本気だすの何なん？
そして夕方、明日ミーティングするとの回答が来た
明日って、もう木曜日なんだけどね
今は、会社がどういう判断するかが楽しみだわ
20日分を買い取るか、最終出社日を前倒しするか
さぁ、どうする？ どっちを選ぶ？
私は完全に後者希望だけど、さてどうなるか...
会社としては金は出したくない（買い取りたくない）
だけど、早く居なくなるのも困るってところだろうな
有給なんて使わず、限界まで働いてもらいたい感を
ひしひしと感じるけど、そんなことに忖度なんてしない
これだけ有給は労働者の権利として認識されてるのに
ウチの会社だけ別世界じゃないのかとすら思う古臭さ
退職時ですら、従業員から言いださなければ
有給〇日残ってるから消化したら？なんて
会社側からは絶対に絶対に言ってこないからね
だから、多くの人は会社に言うのが嫌すぎて
何十日も捨てて退職することを選んでいる
本当にもったいない！
辞めるんだったら、なおさら主張していこうよ
退職＝裏切りって考えのブラックでは
どうやったって嫌われるって決まってんだから
私はもう開き直ってガンガン主張している
偶然にも同じ職場で働いているだけであって
退職後の私の人生には関係ない存在になるんだし
後腐れなくキレイに辞めようとか考える必要ある？
いい大人がこういう考えじゃダメかもしれないけれど
ブラックの辞書に円満退職という言葉は無い