午後、大きめの会議室に呼ばれミーティング
誰にも聞かれたくないような時に使う場所
メンツは社長以下、経営陣3人（全員親族）と
私という完全にアウェーな状態で笑える
以前ならビビってたかもしれないけど
今の私は、来るなら来いよって感じ
（決して喧嘩腰なわけではない）
まず、会社としては有給の買い取りはしないとのこと
まぁ、そうだろうな
ここで前例を作ったら、私以上に長く勤めてる人も
たくさんいるから、その人たちもこぞって
買い取ってくれって言いだしたら、会社としては
何百万円というコストが発生するもんな
（退職時の有給は捨ててほしいのが本音でしょ）
この人は買い取り認めて、あの人は認めないなんて
出来ないだろうし、それを考えると無理なんだろう
とにかく、前例がないということを前面に出して
何とか有給を使わせまいとしてんのが見え見え
ブラックで有給交渉の前例なんて無いに決まってる
それを許さない雰囲気だってこと分からないのか？
だから、私がファーストペンギンになってんだよ
買い取り無理なら、月曜を最終出社にするだけだけど
それは後任が心許ないから、と納得しない会社側
「○○さん（後任派遣）もやる気はあるようだ」とか
言ってたけど、やる気と能力は比例しないからね
もう一人派遣でも入れたら何とかなるんじゃない？
結局、どこまで言ってもお互いの主張は平行線で
向こうは社長しか話さず、他2人は仏頂面で鎮座するのみ
誰も話さず、シーンとして5分経過...とか何回もあって
気まずかったけど、余計な話はしまいと沈黙を貫いた
ここまで来たら、私だって引いたりしない
有給捨てて辞めるなんて冗談じゃないわ
会社からしたら図々しい従業員に見えるだろうけど
有給を無駄にしたいと思う従業員なんている訳ない
会社側も「有給は従業員の権利だから」とか
一見理解を示すようなことを言いつつも
言葉の端々には面白くないという本心が見え隠れ
「有給は感情関係なくシステムだから仕方ない」とか
「心身リフレッシュの有給なら分かるけど、退職時に
纏めて取るのはリフレッシュでも何もない」とか
「まだ発生してない有給を見越して、というのは
どうしてそういう考えになるか分からない」とか
「○○さんは18日残して退職、××さんは30日」とか
要するに、私の主張を腹立たしく思ってることは理解した
そもそも、リフレッシュの為に有給取りたくても
この会社は気軽に取れる雰囲気じゃないんだよ
そこを反省しないといけないのに、全く分かってない
大体、有給をここまで溜め込まないで使えていたら
数日残ってるのは仕方ないか...って思えたかもしれない
1時間半以上経っても結論が出るはずもなく
最終的には、明日またミーティングということに...
会社は私に「再考してもらって...」と何回も言ってたけど
私だけじゃなく、そっちも買い取りを再考してくれよ
会社としては、買取はしないけど月曜最終は急すぎるから
択として、退職日を先送りにすることで最終出社日も
先延ばしにしたいようだけど、本当に勘弁してよね
こっちは、最終出社日を指折り数えて待ってたのに
ゴールポスト動かすようなマネは止めてもらいたいわ