夕食中、息子と仕事の話になって
いつの間にかこんなことも対等に
話せる立場になったんだなと感動...
息子は私と違って、コミュ力高めの
マネージャー向きの性格をしていて
実際にそういった業務もしているっぽい
そして私のこともそれなりに分かってるから
指摘も鋭いし、大体合っているんだよなぁ
息子には、もう退職することは報告していて
ブラックだし、イイんじゃない？って反応
ウチの会社の現状を話すと「ヤバくね？」と
「今どきそんな会社あるん？」の連続だからね
そんで、後任にブチ切れそうになってるのを
話したら、冷静に分析してアドバイスを貰った
「雑談って結構重要だから考えたほうが良い」
「ある程度、仲良くなった方がスムーズに仕事出来る」
「ミスられても質問しづらい空気を出したらダメ」
うん、どれもそうだなとは思うんだけどさ
会社から居なくなる立場からしてみれば
引継ぎさえやれば後のことはどうでもいいのよ
だから、雑談して仲良しごっこなんてしたくないし
仕事しに来てるんだから仕事覚えてよと思うだけ
ショートカットキーも知らないみたいだけど
そんなことまで教える筋合いないから黙ってる
説明すれば、何でもハイハイと返事するけど
次に同じことやる時、さっぱり覚えてないとか
それが何回も続くと教える側としては複雑だよ
息子曰く、教育係は質問しやすい雰囲気を出すように
意識するようにした方がいいってことらしいけど
それって、昇進して管理職になったりした場合だよね
会社に見切り付けて退職することでの引継ぎなのに
そんな高いモチベーションなんて皆無です
折角のアドバイス、活かせなくて申し訳ない