私、5月下旬が有給付与されるタイミングだって
退職願を提出してから気が付いたんだけど
（あの頃は限界でそこまで気が回らなかった）
5月末で退職だから、新しく付与される分は
勿体ないけど、捨てるつもりでいたんだよね
でも、昨日またもや存在を軽視されるような
ことが起こって、1日でも使おうと思い直した
早速、付与される確実な日付の確認依頼と
それを踏まえて最終出社日を決定したい旨を
メモ書きにして昼休憩後、社長に提出した
その後、社長と2代目息子が会議室に籠ったから
私の出した件について話し合っていたんだと思う
出てきたと思ったら、予想通り私が呼ばれた
今まで、有給休暇についてこんな風に
主張する従業員は居なかったんだよね
入社した当時、ワンマン社長は当然のように
「有給かどうかは会社が決める」と豪語していた
最悪なことに、それに追随してお局や管理職も
「理由を書けば休ませないとは言ってない」とか
頭オカシイのかと思うようなこと言ってたな
結果、誰も有給を使わない職場の出来上がり
あの頃から、そんなん法律違反のはずですけど？
知ってたけど、皆言えなかっただけなんだからな
有給に理由なんて必要ない、私用でいいんだよ
退職時、30日あろうと40日あろうと何も言わず
捨てていくのが、このブラックの暗黙のルール
いーや、2026年にそんなことはしてらんない
今まで相当な日数が消滅してきたんだから
（勤続年数分を計算したらゾッとする）
労働者の正当な権利として使ってから退職するわ
今回、私の場合は退職時期と付与のタイミングが
際どいところだけど、数日だって使う権利はあるはず
（それは調べたのか、会社も理解はしていた）
そうなると、現在の有給残数から考えた最終出社日より
数日は前倒しになるわけで、会社としてみれば
後任の派遣も育ってない中、それは困るってことらしい
そりゃそうだろうね
どう転んでも、困るに決まってる
入って1ヶ月の派遣が30年選手の代わりになるわけない
私だけでなく、来月は同じく20年選手のBさんの退職が
待っているわけで、ベテラン2人から初心者2人になる
慣れればスムーズに回せるようになるだろうだけど
それには年単位での製品理解や知識が必要になるから
しばらくの間はカオス状態になること必須だろうな
結局は、社労士に相談してるから待ってくれみたいな
話になって、月曜日にまたミーティングするらしい
（2人で籠ってた時、社労士に連絡していたと思われ）
正直言って、めんどくさ...としか思わないわ
従業員を大切にしない会社の身から出た錆でしょ
何と言われようと、有給が1日でも使えるなら使うし
私は今すぐ去っても会社に何の未練もないからね
あとは残った人たちでご自由にどうぞ