求人情報を見てて気になったんだけど
「40代以上も応募可」とか
「50代以上も応募可」とかさぁ、何なん？
しかも、40代以上…の方は時々あるけど
50代以上…の表記は滅多に見ない
40代以上…の表記があっても内容をよく見たら
「キャリア形成のため35才までの方希望」とか
もう求人の条件が支離滅裂になってるよね
表示がないのは、50代は応募するなってこと？
暗に「50代で事務職やろうと思うなよ」と
言われてるようで複雑な気分になるわ
（そんなところはこっちから願い下げだけど）
人手不足だと言いながら、企業側が調子のって
相も変わらず選り好みしすぎじゃないの
老後は年金があてにならないから働け、みたいな
状況になっているのに時代に逆行してる
まぁ、万年求人が出てるところとか一瞬消えた後に
またすぐ復活してる求人は地雷かなと思うけど
たしかに事務で求人を出すと応募が大量に来る
実際、ウチの会社も書類選考で落としてるのも
相当数あるし、面接してから落とすのも多い
多分、しばらくは派遣で凌いでおいて
時間かけてゆっくり選ぶつもりなんだと思う
会社にとっては、事務はまだまだ選び放題なんだよ
だから、いつでも代わりが見つかると思って
事務をリスペクトしないし、小馬鹿にしてる
明日から入る派遣がどういう人か分からないけど
この会社は無理だとなれば、有期雇用の派遣でも
更新を待たずに断る権利はあるだろうし...
そもそも正社員の全業務を派遣に丸投げするのも
どうなんだろうと疑問に思っている
会社は選考時間をかけずに人材確保できるとして
今回、派遣を入れることにしたみたいだけど
それで正社員と同じ業務量と責任を負わされるとか
私が派遣の立場だったら、ふざけんな！一択だね
元々、メチャクチャ男尊女卑のブラックだから
時代が変わっても、社会の流れがどうなっても
そう簡単に会社の考えは変わらないと思ってる
（会社の考えというか社長の考えだけどね）
人の性根が簡単には変わらないのと同じ
借金、浮気、暴力癖とか、その他も色々あるけど
人間として問題のある輩が更生出来ないのと一緒
特に家族経営の小さい会社なんて
長い間「井の中の蛙大海を知らず」状態
いつでも、会社の求める無理難題が通れば
道理は常に引っ込めざるを得ないことになる
（たとえ道理がどんなに正しかったとしても）
女性だけが掃除をしている
女性だけがお茶出しをしている
女性だけが電話応対している
極めつけは誰も話さないシーンとした職場
こんな状況を外部の人（派遣）が見たら
どういう反応するか、ちょっと楽しみだな