三連休が終わってしまう...
今週は4日出社すれば終わりだけど
月末には銀行に行って振込したり
現金を引き出しておく業務があるはず
月末特有の事務処理もあると思うし
考え始めると、今から気が重くなるわ
これだって私の仕事じゃないのになぁ...
Aさんが退職するから、取り敢えず一時的に
引き受けるだけなんだけど、分かってる？
引継ぎも今月の1回で覚えないといけないし
本当にストレスしか感じない
早く高給出して雇った人材連れてきてよ
事務なんて誰でも出来るって豪語してるけど
給料に応じたスキルあるんだろうな？
求人票を見てしまっては不公平感を拭えないし
この会社のために自分が何とかしようなんて
微塵も思わないし、どうにでもなぁれ状態
3月になったら体調不良で数日休んでみようかな
いよいよ退職ドミノの始まり
この会社に円満退社なんて言葉はない
どんなに長く勤めようが、自分を犠牲にしようが
退職は裏切り行為と捉えられ、退職日にはシカト
定年まで勤めあげても、限界まで雇用延長しても
病気が原因でやむなく退職することになっても
30日以上残っている有給を使わずに退職しても
どんな辞め方をしても、退職時には冷遇される
辞める奴に用なんて無いと言わんばかりの態度
マジ失礼すぎるし、上に立つ者の器じゃない
どこかで、会社は社長の器以上にはならないって
聞いたことあるけど本当にその通りだと思うわ
その証拠にウチの会社は衰退の一途だからね
氷河期に運よく従業員を確保できてただけ
働くってさ、仕事内容もそうだけど
この人についていこうとか
この人のために頑張ろうとか
そう思わせるような人が職場に居ないと
モチベを保つのは厳しいと思うんだよね
（トップがそうであるのが一番理想的）
尊敬できるとか将来のロールモデルみたいな
感じの人が居てほしいけど、ブラックには
イエスマンばかりで、そんな人は居ない
（そういう優秀な人はさっさと辞める）
上層部は人間性を疑うようなことをするし
どこにも尊敬できる要素が無いという現実
これからだって、人手不足で追い詰められて
とんでもない奇行に走る可能性もあるけど
そうなったら、ふふっと思って傍観するだけ
一従業員が人材配置の心配する必要なんてない