先週、しょっちゅうハロワから電話が来てたから
多分求人出したんだろうな、と予想してて
さっきサイトを覗いてみたら、あったあった
ウチの会社って求人票を見る限り、イイのよ
休みも多い方だし、残業もない
駐車場は無料だし、制服も無償貸与
求職者は毎日のように情報チェックしてるだろうし
良い求人は早い者勝ちだから即応募するしね
それでバンバン電話が来ていたんだろうな
これからは続々と履歴書も届き始めるはず
社長は事務なんていくらでも応募が来るから
選び放題だと思っているんだよね
そして、実際に応募はジャンジャン来る...
仕事内容に「会計ソフトへの入力」とあったけど
は！？ソフトなんて無いよね？ウソ書くなよ
全部手書きで処理します、が正しいでしょ
こんなの虚偽の申告になるんじゃない？
もし、入社した人に突っ込まれたらどうすんの？
導入するつもりでした（テヘッ）で逃げ切る気？
こういうのが早期退職の原因になるんだろうな
しかもさ、給与がまたイイんだよ
あちこちの求人情報をチェックしまくってる私が
見ても、おっ！と思うくらい他社よりも高い
それと同時に虚しくもなったよね
だって、30年近く働いてきた私の給与と遜色ない額...
まぁ、安けりゃ優秀な人材を確保できないだろうし
最低賃金も上がってるし、人件費高騰は分かるけど
未経験の新人と同列って、やっぱり複雑な気分
言い方が悪いかもしれないけど、何の知識もない
これから使えるかどうかも分からない人材に
これだけ給与が出せる余力があるんだったら
従業員の昇給に使えば良かったんじゃないの？
釣った魚に餌はやらないスタイルで
既存の従業員には1円でも出し渋るのに
外面だけは良く取り繕ってるから呆れる
あーあ、来週から働くモチベがまた下がるわ
これから採用して、ゼロからのスタートだけど
業務がどうのこうの以前に、乗り越えるべきは
この職場の雰囲気やブラックの暗黙ルールに
従って行けるかどうかになるんだよなぁ
こういうことは求人票じゃ分からないしね
勘のいいひとなら面接の時点で、何か感じ取って
辞退してくる人もいたけど、それが正しい判断だよ
入社しても、半日で辞めたり、翌日来なかったり
3日や1週間で辞めたりと、一般的な会社では
驚くようなスピードで退職する様子を見てきた
こちらとしても、多くを教えてから辞められるより
早い方がお互い傷は浅くて済むから良いんだけど
本当に驚異の離職率だと思うよ
石の上にも三年みたいなのが美徳だった昔でさえ
こんな状態だったんだから、今の売り手市場じゃ
無駄に我慢せず、さっさと辞めるのが当たり前だしね
果たして、どんな人が来るのだろうか