通勤途中、ラジオで相談コーナーみたいなのを
やっていて、ちょっとした衝撃を受けた
相談の内容はこんな感じだった
転職しようか悩んでいます
今の会社に勤めて10年、社長が引退するまで
待つという手もあるけれど、問題は次の社長が
今の社長の息子ということなんです...
相談者からの文章が読まれていた終わりころ
「今の社長の息子」の言葉が出たあたりで
間髪入れずにラジオＤＪが大きめの声で言った
「あー、だめだめ！すぐ辞めましょう！」
そういうところはねー、今大変ってことは
これから良くなる可能性は低いと思うんですよー
だから、待つよりは次に進んでいった方が
良いと思いますよ、ってアドバイスしていた
そうですよね、私もそう思います
身をもって絶賛体験中なので、アドバイスに賛成
世の中、同じような悩みを持ってる人は
たくさんいるのかもしれないなぁと思った
そして、世襲で会社を継ぐのも多いんだろうな
特に家族経営の中小企業なんて、その家族や親族が
良い生活するための手段が会社経営になるわけだし
従業員はそのためのアイテムというか駒というか...
その駒もなければ大変なことになるってことが
今回の退職ドミノで少しは理解できただろうか
今日も、派遣会社からちょくちょく電話が来ていた
その度、社長はどこかに行って携帯で話している様子
事務所で話したら、静かすぎて周りに筒抜けだもんね
明らかに困っている様子を見ると、気の毒だなぁと
思う瞬間もあるのだけれど、すかさず我に返って
いやいやあの恫喝されたことを忘れるな、と思い直す
どういう手段を使うつもりか知らないけど
人材確保が出来るかどうかが問題でしょ
それも、このブラックに定着してくれる人がね
これからが終わりの始まり
Aさんが2月末、Bさんは4月末、私も5月末で
辞める予定だから業務も雑用も大打撃になると予想
ここまで来ても、男性社員には掃除させないとか
言ってられる余裕があるのかね？