先週、退職するAさんの業務をどうするか問題で
社長から呼び出され、再度ミーティングがあった
前回はAさん抜きだったけど、今回はAさんも
同席していて、マニュアルを見ながら誰にどれを
割り振るか社長が説明するだけという一方通行
残される側（私と同僚Bさん）の意向なんて
いっさい聞く姿勢もない感じだったね
文句言わせない、という会社の考えは理解した
本当にただ説明だけやって終了...って感じで
私もBさんも、何も言わずひたすら沈黙
私としては、呆れて言葉が無いのはもちろん
ここで断ったらAさんが退職しづらくなるな、と
考えてしまって、ズバッと言うことが出来なかった
マジで残る人だけが大変になる最悪な判断
ミーティング後、Bさんが今まで見たことない表情で
「会社がこんな考えしてるなら無理」と呟いた
そうだよね、私もそう思うよ
Bさんは、私なんかより人間出来ててコミュ力あるし
本当に、このブラックには勿体ない人材だよ
私より若いし、本気で転職しようと思えば可能だと思う
私が辞めたら、私の業務はほぼBさんに行くだろうし
業務の流れ上、それが一番自然なのは分かるけど
確実にBさんが大変になるのが分かってるから
辞めようと思いつつ、何度も踏みとどまってきた
Bさんが以前言ってくれたことがある
自分が辞めたら残る人（私）が大変になると思うと
そんな事できない、残る人には迷惑かけられない、
だから頑張っているんです、ってホント良い人なの
Bさんだって内心辞めたいんじゃないかなぁ...
私もBさんも勤続数十年レベルだから、正直いって
どちらか、もしくは両方とも居なくなったとしたら
会社は潰れなくても、相当ダメージを受けると思う
後任が急に私たちと同レベルの仕事するのは無理だし
外注で何でもかんでも解決できる訳じゃないでしょ
まず、この昭和な雰囲気に合わせるのが難しいと思う
従業員を軽視するにも程がある
意見も聞かず、一方的に業務押し付けて来るとか
何しても辞めないと思って舐められてるのが腹立つ
万が一、Bさんも辞めるなんてことになったら
私も手段を選ばず、即座に辞めるつもりでいる
明日から割り振った業務を教えてもらうように
言われてて、予定も組んであるけど複雑な気分...
引継ぎ拒否したらAさんが困るだけだし
会社は丸投げして解決した気になってるし
何か良い方法はないものかと考えてる