やっと終わった...
今週、体感ものすごく長く感じたわ
今日で終わりだからと自分に言い聞かせて
何とかやり過ごしたけど、本当にもう限界だあぁぁ
心の中と脳内では、ずーっと叫びまくっていた
今までは大掃除の用意も率先してやってたけど無視
誰でも出来ることを、わざわざ私がやる必要ない
掃除も手抜きモードで完全にやる気ゼロ状態
もう最後だしな、心の底からどうでもいい
しかも、Aさんが退職願を出したという
事実を知って、あぁやっぱり...と思った
数ヶ月前、社長にpcの置き場所まで指示されて
監視されてることにブチ切れてたもんなぁ
あの件が退職の決め手になったに違いない
とりあえず、ボーナスまで黙ってて着金してから
退職を申し出るとか手順として完璧じゃないの
そんで、問題はこれからのことなんだけど
Aさんが担ってる業務は、後任を採用しないで
今いる人に振り分けるっていうのが会社の考えらしく
Aさんに業務のマニュアル作成を指示してきたそう
いや、人件費出したくないだけだよね？
今いる人でAさんの業務を巻き取れそうなのは
私とあと一人しか居ないんだけど、冗談じゃない
（二人にやらせるとか言ってたらしく、ゾッとする）
毎日毎日、フキハラ全開の塩対応かましといて
こちらのスキルには頼りたいとかふざけんなよ
四半世紀に渡って全力で尽くしてきたけど
どれだけやっても当然と思われるだけで
何も残らず、疲弊するだけの状態を考えたら
給与以上の働きは絶対しないことを誓う
従業員だって会社を選ぶ権利があるんだし
自分のスキルをどこに提供するかは自分で決める
少なくとも、もう私はここには提供したくない
従業員にも選ばれる職場にならないといけないと
私が数年前、あれほど進言したのに無視したからな
経営陣にしてみれば、たかがヒラの事務員が
小生意気に盾突いてきたと思ったかもしれないけど
こうして人がどんどん離れて行くのは私の予想通り
だから、会社の姿勢を見直す必要があったのに
新入社員は定着せず、既存社員も退職するというジリ貧
私もこの休暇に有給残数と勤務カレンダー見ながら
最終出社日を考えたり、退職願の用意しようと思ってる
有給30日はあるはずだから、1ヶ月半くらい使えるな
1月入社だから、また付与される分もあるだろうけど
多少損しても、ここらでスパッと見切り付けよう
周りからしたら、Aさんと私の退職ドミノみたいに
見えるかもしれないけど、各々蓄積されたストレスが
限界に達して閾値を超えたタイミングが似ていただけ
ひとまず黙っといて、業務を押し付けてこようと
してきた時点で退職願を出そうかと思っている
会社側がどういう姿勢で来るのか分からないけど
おそらく、業務を増やすことに対して、何の条件も
提示しないだろうから流れとしては自然でしょ
普通、一方的に業務負担を押し付けるなら
昇給とかの条件提示があって然るべきじゃない？
もし、会社がそういう提示してきたとしても
ここまで心身が限界になってしまっては無理！
今までが従業員の厚意に甘えすぎてたんだよ
とりあえず、数日ゆっくり休んでスタートしよ
念の為、退職代行も調べておこうかな
あちこちの求人もチェックしたいし、
休暇とは言え、やること結構ありそう