今週は精神的にとてつもなく疲れた
ついに新人さんは今週１日も来なかったな
本当に毎朝目が覚めると同時に、布団の中で
今日は体調不良って連絡してしまおうかと考えていた
冗談抜きで毎日、毎朝
結局は休む勇気もなく１週間が終了
なんだかんだ言ってビビりなんだよ
私が予想するに新人さんは適応障害かなにか
メンタル不調になったんだと思う
そんで診断書とって休職させてほしいって
申し出たんじゃないかなと...
もしこれが普通の理由（交通事故にあって入院したとか）
だったら、しばらく出勤できないことに対して、
何らかの説明があると思うんだよね
でも、今週待ってみても何の説明もないってことは
メンタルが理由で出社できなくなったんじゃないかと思う
そうなると、職場環境が理由な可能性大だろうし
会社側も後ろめたいところがあるから説明出来ない、と
そんなところじゃないかなと一人で考えてた
逆に、今までこの環境で一人もメンタルダウンしなかったのが
本当に奇跡だと思うわ（即退職はいたけど休職はいない）
こんな状況になっても社長は会社に理由があるとは
微塵も思っていないようで、とある従業員への不満を
私に向かってぶちまけてきたから唖然としてしまった
報告がないとか、仕事のやり方に不満があるなら
直接本人に言えばいいのに、こんな時だけ利用しやがって！
社長は何でもかんでも把握しておきたい性格だけど
従業員にしてみれば、一から十まで監視されてるよう
これじゃ、やる気なんて失っていくに決まっている
自主性なんて持たない、従順に従う奴隷が欲しいだけ
その成れの果てが今の無能が煮詰まった状態なんだが？
しかも、話しかけづらいオーラが出まくってるんだから
報連相なんて極力回避しようと考えても当然でしょう
（話しかけたところで感じの悪い塩対応）
もっと報連相を徹底するよう、折を見て話してくれって
言われたけど、私はこの従業員が社長には出来る限り
話しかけたくないと思ってることも知ってるだけに
このことを伝えたら退職するかもしれないと思ってる
最低限の報告でも仕事は回ってんだから別によくない？
この人が定着する前に何人雇っては辞め...を繰り返したか
求人出せば応募は来るポジションだろうけど
またあの大変な思いをしたいのかと思うわ
完全に雇ってやってるっていう上から目線
その考えが硬直した雰囲気を作ってるのが分からんか
というか、これが一番の問題だと思うんだけど
社長は社内の雰囲気悪いなんて微塵も思ってないんだよ
それどころか、従業員に対しての扱いは棚に上げて
この会社で働けて幸せだろう？とすら考えてる節がある
昔はどうやったらズレてるって分かってもらえるのかと
考えてたけど、そんなことは完全に無駄だと気付いた
もはや会社には怒りじゃなくて呆れしか感じない
来週、どうやって伝えようかなぁと思ったけど
言われたことを正直に言うしかないよな
やんわりとか遠まわしとか、そんなん私の仕事じゃないわ
ＧＷだっていうのに、来週のこと考えただけで気が重い