毎年、この時期に貰うんだけど今日の帰りに渡された
数年前、めちゃくちゃ仕事忙しくて事務員なのに
工場の軽作業も手伝ったりしてた時期があった
事務所に持ってきて出来る範囲ではあったけど
ちょっと動き回ったりすることが必要だったり、
手先の器用さが必要とされたりする仕事で
なんで私がやらないといけないんだろうと思っていた
（工場が慢性的な人手不足だからなんだけどね）
そんな時でも全く昇給せず（売上厳しいのは分かるけど）
書類を見るたびモチベーションが無くなり続けていた
あの時も、次に昇給しなかったら辞めようと思ってたら
その後からちょっとだけど昇給するようになったから
結局はずるずると辞めなかったんだよなぁ...
今年もさっき書類確認したら僅かに昇給してた
上がらないよりは良いんだけど微妙だわ
私は労使関係は対等なものだと思ってるから
ブラックが雇ってやってる、給料払ってやってるって
いう姿勢で来るとそれは違うだろと思うんだよね
従業員は自分の能力、スキルを会社に提供して
自分の人生での時間を切り売りして仕事をしている
その対価として給料を貰ってるんだから
必要以上にペコペコすることないと思ってる
それがブラックは働かせて頂いてますって下手に出ないと
面白くないらしく、私みたいなのは生意気って言われるんよね
でもさ、よく考えたら時間を使ってるってことは
自分の命を使ってるのと同じことじゃない？
今日会社で過ごした9時間も寿命のうちの9時間だし
時間はどうやったって巻き戻せないし貴重だよね
正直、仕事量に対して昇給が見合ってないのでは？
退職した人の仕事を相当巻き取ってるのに？とは思う
だけど会社の売上が以前と比べて落ち込んでるのは
分かってるし、社長も高齢になったから昔のような
バリバリのワンマンな勢いは失ってしまっていて
時代の流れ（デジタル化）についていけてないから
ここで私が辞めたら確実に迷惑をかける
メールの代筆とかスクショして印刷したい時とか
パソコン関係のあれこれや書類を作成したり
社長が自分じゃ出来ないことをほぼ私がやっている
昔のワンマン傍若無人状態を知っているからこそ
今の状態は気の毒だなぁと思ったりはする
高齢だから仕方ないけどPCスキル無いのは致命的
経営状態も大変そうだし、従業員も中高年だらけだし
あちこちから価格改定の連絡は止まらない
経営者でないと分からない悩みもあるだろうし
社長には良くしてもらったこともあるから
退任するまでは支えて頑張ろうと思う気持ちと
そんなこと関係なく退職しようと思う気持ちがあって
重大なことだけに決められないで心が揺れている
なんかねー、ふとした時に見ると
社長といえど普通のおじいちゃんなんだよ
私、社長のことは尊敬できる面もあると思ってて
僅かでも昇給したということは評価されたのか？
だとしたら辞めないで...とか考えちゃうんだよなぁ
ブラックでは辞める＝裏切りと同じだからね
私って変なところで義理堅いんよ
昨日はもう辞める！って強く思ってたのに何て優柔不断