最近知ったんだけど、こういう言葉があるらしいね
大体、不満があるから退職するわけで
とんでもない扱いされてきた労働者からしてみれば
何か一撃与えてから辞めてやろうと思っても
まったく不思議はないし、むしろ当然では？
何も不満が無くてここで働きたいって思わせる職場なら
わざわざ辞める必要ないだろうし、引っ越しとかで
仕方なく辞めるとしてもリベンジなんて考えないでしょう
私なんか20年以上リベンジを心に誓って働いてるよ
どんな仕事を押し付けられても、出来る限り自分が
担って来たのも、一人に仕事をこんなに集中させて
私がいなくなった時にせいぜい困ればいいって
思いながらやってきたし、誰かが突然いなくなっても
組織として仕事が回るようにしておかないのは
一従業員の責任ではなく経営陣の怠慢だからね
ここ数年、限界が近づいてからは、心の中で「２週間」という
キーワードをひたすら唱えながらやり過ごしている
就業規則に1ヶ月前とか書いてあっても
引継ぎしないと辞めさせないとか言われても
法律では退職の意思を示してから２週間で退職出来るって
今や誰でも調べればすぐ分かるし知っていますよ
（退職時にまとめて有給消化できることもね）
それを行使するかしないかは本人次第だろうけど
私はもちろん行使するつもりでいる
会社に迷惑が...とか同僚に迷惑が...とかもう関係ない
以前なら考えたけど、そのレベルは通り越してしまった
誰だって就職する時は、この会社の役に立てるように
頑張ろうと思って入社するわけだけど、その思いが
踏みにじられたら、そりゃリベンジを考えるでしょ
昔、お前が今すぐ辞めても何も困らないと言われたことは
未だに忘れてないし、リベンジを誓った一因でもある
こういうのって言った方はとっくに忘れてるだろうけど
言われた方は昨日のことのように覚えてるもんよ
他にも様々な要因はあるけど虎視眈々と爪を研いで
退職に備えるしかないと開き直っている
二代目にはついていこうと思えないし本当に無理だ
代替わりで従業員が辞めるなんてよくあるだろうし
まぁ残る人は頑張ってとしか言えないわな
リベンジ退職って今まで長い間、会社が従業員に対して
どういう扱いをしてきたかが返ってきてるだけで
従業員の厚意に甘えてきたサビ残当然のブラックは
反省こそすれ被害者ヅラするのは間違ってると思う