来年の勤務カレンダーが配られないんだけど
いくらなんでも遅くない？
経営陣が年間休日を必死に調整してるんだろうけど
従業員の予定なんて完全無視なんだよね
年始休みがいつまでかで帰省の予定とか
立てる人もいるだろうし、もう12月ですけど
極力休ませたくないってのをひしひしと感じる
法的なのは仕方ないけど「休み＝悪」って考えね
今、何時代だと思ってんだよ
昔なんて有給の申請した人に対して
有給かどうかは会社が決めるとか言ってたけど
パワハラ＋法令違反のコンビネーション
有給年５日取得が義務化された時も
これで休めるとか期待してた人もいたけど
ふたを開けてみれば、計画有給とかいう罠
年５日を会社が指定して一斉に休業すれば
ランニングコストも削減できるし管理しやすいだろうね
限りなくグレーなやり方だとは思うけど...
でも、それじゃ有給の意味がないでしょ
従業員が自由に休みたいときに理由を問わずに
休めるのが有給休暇じゃないの？
何も知らないと会社にいいようにされちゃうから
働く側も知識をつけて武装しないとだよ
どんなこともすぐ調べられる時代で良かった
就業規則よりも労働基準法のほうが上なんだし
「有給取得の際は１か月前までに申請」とかも無効よね？
このトンデモはうちの就業規則なんですが（笑）