今日は有給使って休んでた
休みだと時間の流れが速く感じるなー
有給は常識的に考えて労働者の権利だけど
働き方改革で年5日消化が義務になったときも
悪知恵を働かせて計画有給とかいう制度にしたうちの会社。
何十日も有給残ってる人はいいかもだけど（良くはないが）
新入社員はどうしてるんだろうと思う。
入ってすぐは有給ないはずだし、こんなケチな会社が
入社と同時に有給付与するとは思えないし。
計画有給だって従業員に説明しなきゃいけないはず。
従業員代表（会社の犬）がいつの間にか書類にハンコ押して
制度化されてるけど、こっちは何も聞かれてませんよ。
就業規則に記載もないし、出るとこ出たら法律違反じゃない？
こんなことやるから人が定着しないんだよ。
しかも有給がめちゃくちゃ取りづらい雰囲気。
もともと「有給」という考えが存在してなくて
取らせないオーラを出しまくるというブラックっぷり。
紙に詳細に理由を書いて提出、それに有給を充てて
会社が温情で休ませてやってるような方向にしてる。
有給という文字を出すなんてとんでもないって雰囲気で
「有給休暇申請書」として出す人が誰もいなかった異常。
古参社員はそれが当然で、疑問にも思わないようだけど
完全に世の中の流れから取り残されてるわ。
有給取得は労働者の権利で理由はいう必要ないなんて
今の時代、調べれば３秒でわかることなんだから
上が有給取りやすいように改善しないとダメでしょ。
この化石のような会社はどこまで行くのだろうか。