アルバイトにおける
新人研修の仕組みについて
ここ数年悩んでました
そして昨日からシステムを少し変えてみました
今まではアルバイト採用が決まったら
いきなり店舗にて出勤だったのですが
今後は出勤前に２時間のオリエンテーションを
行うことにしました
理由としては
やり方より先にあり方を教えたいということ
オウンウェイの理念を知って貰いたいということ
なにかの本で
「採用してから最もモチベーションが続くのが最初の20時間で
その20時間でその組織でのその人の着地点が決まる」
みたいなことが書いてあったので
それも参考にしました
そして、昨日来月から串特急伊豆長岡店に勤務する
Ｎちゃん（１９）と初めてのオリエンテーションをしました
内容は
１．会社紹介動画
２．各種イベント、社内制度の説明
３．２０１４年スタッフの夢動画
４．オウンウェイ哲学について
５．謙虚さの重要性についての講義
６．働く意味のディスカッション
７．お店のスタッフからの歓迎動画
そんな感じです
やってみての感想は
Ｎちゃんのポテンシャルが凄く高かったこともありますが
凄く良かったです
この仕組みを提案してくれた
スタッフのＳちゃん有難う
現役スタッフのみんなは
これから新人アルバイトが入るたびに
動画をとるので
仕上げておいてください