そこに居るから

仕事場で目に付いた事で、「弱い人へのイジメ」があった。


「弱い」とは環境における弱者で、部署を異動してきた人がターゲットになっている。


四月に異動してきた上司も、元々そんな人をイジメる事があって、その人からのイジメによって傷ついた人達から話を聞いてきた事はあった。


自分にしてみたら「助けを求めている人に追い打ちをかけるなんて」と信じられない事だ。


そんな上司に情報提供を求められる事があって、「このままでは問題に・・・」という内容だったので、報告してたとたんに逆切れされて「どうしたらいいんだ！？」と急に怒鳴られた。



てめぇの上司に相談しろよ・・・とまでは言わず。



「情報提供を求められていたので報告しただけです！」とハッキリ言い返した。



その後の上司は、報告を聞いた問題について、どうしたら良いのか分からないまま、他の誰にも言えないまま問題の期限に近づく。



上司がこのまま誰にも相談や対応しなければ、問題が大きくなってしまい、関係無い皆にまで大迷惑がかかってしまう・・・と自分はイライラしてしまう。



別に責任者である本人だけが苦しむだけなら、自分も困らない。




裏で情報を集めて、比較的問題が大きくならないように対応策を考えた。



だけど、ココで動くのは上司の義務で自分の義務は既に果たしている。



周りからも「ここで助けたら」「貴方は自分の義務を果たしている」と上司に対応策を教える事を引き止める。



自分でも「ここで助けを得られないのは自業自得だ・・・」と、自分に言い聞かせても落ち着かない。



最終的には「対応策を持っている自分がココに居るなら、相手が誰であろうと・・・」と、その上司に対応策をメールで送った。


一応は、「本来は自分がすべきことではないですが」とメールの冒頭に入れたが。



今も「関係無い皆に被害が及ばない事」と「上司に必要な気付き」を比べた時に、「関係無い皆に被害が及ばない事」を選択した事にはスッキリしない。



皆が傷ついても・・・すべき事だったのかな？

仮に許される事では無くても

失敗といえ無いような事だったしてしても、その事から避けて逃げてしまっては償う事も出来ない。


起きてしまった事でも、その後から学んで前に進まなければ。



失敗した貴方だからこそ学ぶ事で、貴方にしか見えない次の世界が見えてくる。



・・・と失敗した訳では無いが、ふと頭に浮かんだ。

どちらが不幸か？

尊敬できる上司の部下だった頃


どうしても対応しなければならない残業していたら上司が席に近づいてきて「ごめんな、残業代を出してやれなくて。ボーナスで少しでも手当てをつけるからね。」と言ってくれた。


残業代が元々でない事は全然気にしていなかったけど、感謝してくれている気持ちが嬉しかった。


その上司も手当ても出ないのに、もっと残業してるのにね。



今の尊敬出来ない上司は手助けもせず、翌日になって「なんで残業したんだ」と言う。


まぁ、会社の上からタダ残業についてうるさくなってからだけどね。


前は、残業してても幸せだったと思う。



自分の部下には、尊敬できる上司のように部下に感謝を伝えたい。