春休みに入ったので平穏です。
ずっと続けば良いのに（お休み）・・・と思ってしまう私。
が。
職場でも、新人2人・・・今一歩・・・いや にほ・・・さんぽ・・・
入社丁度一年のTさん、今月一杯で辞めるとか。結局、来月一杯になりましたが、辞める前提なので、新しい仕事は教えられず・・・新部署に行って、3か月～たち、次のステップ・・・と言うところでして、今やもう「使えないやつ」扱い。
みんな大人なので、言いませんが、辞める子に話もない。状態
もう一人 Yちゃん。約半年・・・メンタル弱い子で 入社しているのですが、3月、9月は毎度不調らしい
昨日まで、2週間の診断書でお休みしていまして、、、
アラフォー3人で奮闘中・・・私が入った当時は、倍の人数居まして・・・もちろん、仕事も多かったのですが、フリーで動ける人もいて教わってる時間もあったのですが（そのころ、現場は新人だったので私も大変でしたが。余裕がありました）
今は、教える立場になりつつ、まだまだ分からない分野が多々あって、毎日毎日あるなら良いのですが、久しぶりに～とかいう事案が多いし、時間は無いし。
それでも、月末月初はくるし・・・
4月のカレンダーは私的には好都合。
5日提出の書類を担当しているので、1日～始まる週、間に土日も入らないので余裕なのですが。
5月の10連休が決まっているので、5月は、月初出勤になりました。
旦那も10連休。。。
どうすんの？これ・・・連休も要らないのに、10日も・・・どうする？？って状態です。
子供が小さい家庭には良い事なのかも？知れないけど、家、微妙。。。置いて旅行～って感じにもなれないし。
そうそう10日もお金が続かない
まぁ～私、しゃべらせたら、愚痴しか出てこないですね（笑）
あとは。
『学資保険』
下の子、これから高３なのですが、2月生まれで、契約したのが、4月だったので、来月満期になりまして・・・
まだ早い！
と思うのは私だけ？？？
保険がなくなる・・・ので、なんか検討しなくちゃ。
と、相談中です。
上の子の時も、養老の１０年ぐらいのに、入っていて、今 6年目・・・
社会人になり 落ち着いて自分で保険にも入ったので、今回も、そのパターン（繋ぎ的な）で行こうと思っていますが。
2月、3月って不利じゃない？？？
もちろん、保険なんかは、必要な掛け金払っているのですが、市町村のこどもに対しての助成金とか、誕生～年度末の3月でしょう。
産まれてないからもらえないのは判るんだけど・・・生涯で考えたら、少ない。
そんなこと考えてるのは私だけ？？
私も、自分が3月生まれなので、成長とか・・・・遅かったようで、遅いというか、3月生まれなんだから、それ普通なんだと思うんだけど・・・やっぱり学年で考えられてしまうので
小さい時は、不利だと思います。
一概にも言えないのかな？？
私がポンコツだったのかな・・・
カエルの子はカエルだからね。。。
しゅん。。。
やっぱり愚痴しか出てこないですね。
ごめんね。。。