今の会社入ってからあんまり仕事の話ってしてないじゃん？それはひとえに今の仕事にあんまり不満がないからなんだけど、こないだはなうでぶつぶつ文句言っちゃいましたね。
まあアレですよ、どこの会社でもある話やと思うけど、目標を書けっていう話ですな。で、別に書くのはいいんやけどね、その目標にあーだこーだ言われるのが面倒だよね、っていう話なんですよ。
例えば○○の技術を身につける、とか書いたとして、それをどうやって評価するんだ、って言うわけね。月に営業で○○件契約取ります！とか書いたら、できたかできてないかはっきりするから評価つけられるよね、っていう。
けどね、そういうこと書いたら、書いた段階で出来ないのが分かり切ってるんだわ。だから出来そうなことを書くんだけど、そうすっと、
「もうすでにこれ出来てるよね？」
なんて言われちゃうわけです。
そんなことを話し合う会議をここ最近ずっとやってて、それが疲れるな～と。今週は仕事が若干多くて残業もしてたけど、ぶっちゃけそんな目標考えてるよりプログラム組んでる方がずっといいわ。
ぶっちゃけた話の目標を言えば、次にこの目標を評価されるときまで生き残る、これに尽きんだろ。また先月同期が一人やめたけど、ウチもいつまで生きてるかわかんね～ぜ？
何て書いたら満足してくれんだろ。毎日１時間会社に残って勉強します！とか？あ～だりぃ。まあ今の忙しさなら問題なさそうだけど、でもこれ書いても「１時間って少なくない？」とか言われんだぜ多分。