みなさん、こんにちは。
エヌエムシイ税理士法人の鈴木です。
昨日、心地よい事務所作りをご紹介しましたが、
本日は私どもの事務所の採用基準について
ご紹介させていただきます。
採用にあたって最優先される基準は、
経験ではありません。まずは、「運のいい人」です。
決して、面白おかしく書いているものではありません。
私の入社した15年前から、というよりも、創業時から
変わらない採用基準です。
「運のいい人」は
・人の話に素直に耳を傾けることができる人。
・何を言いたいのかを理解できる本質を見抜ける人。
・明るく前向きな判断をできる人。
・人に感動を与え、共に頑張れる人を作れる人。
反対に「運の悪い人」は、
・自分自身の物差しで考え、人の話を聞けない人。
・話の本質を理解しようとしない人。
・暗く後ろ向きな考えで人がついていかない人。
知識や経験も大事ですが、「運のいい人」を最優先の
採用基準においています。
そのため、「運のいい事務所」が作られます。
そして、私どもの事務所が他の事務所との最大の差別化
として意識しているのは、お客様を元気にすることです。
具体的に、どのように「元気にする」のか？
明日のブログでご紹介させていただきます。
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